受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

法人理念『地域とともに歩み、必要とされ、愛される施設福祉サービス運営を目指す』と定め、職員研修や会議等により周知しています。
また、人材育成方針として計画的な研修、OJT、面談等を実施し、理念に基づくサービス提供が継続できる体制を整備しています。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

法人内の事業所間で人材育成を目的とした連携体制を整備しています。
新規採用職員については、法人内研修やOJTを実施し、必要に応じて事業所間での研修参加等を行うことで、サービス理解と人材育成を図る仕組みとしています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護未経験の方やブランクのある方でも安心して働けるよう、入職時のオリエンテーションや同行訪問を丁寧に行っています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の関係機関と連携し、実習生、ボランティアの受け入れなどを積極的に行っています。また地域のお祭りなどに参加することで、介護の仕事の魅力を発信しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得を目指す職員に対し、研修受講日のシフト調整や、受講費用の補助事業の案内、手続きを補助し、ステップアップを支援しています。その他各種外部研修費用の助成を行っています。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

新人職員にはベテラン職員が教育担当として付き、業務の不安や技術的な悩みを相談しやすい体制を整えています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休業や介護休業を取得しやすい環境づくりに努め、それぞれのライフステージに合わせた柔軟な働き方をサポートしています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

短時間勤務や曜日固定の勤務など、個々の家庭状況に応じたシフト調整を積極的に行い、長く働き続けられる環境を整備しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

管理者等による定期的な面談を実施し、悩みや不安を早期に把握・解消できる体制、メンタルヘルス対策として産業医による面談の機会保持、相談窓口を整えています。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

外部リハビリ専門職による介護技術、福祉用具活用研修を定期的に実施、腰痛予防のためラジオ体操の実施、ストレッチ等の冊子を配布し活用 。管理者は労働環境改善やメンタルヘルスケアに関するマネジメント研修を受講し適切な雇用管理体制の構築に努めている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故発生時の対応手順をマニュアル化し、全スタッフに周知徹底することで、心理的負担の軽減を図っています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

事務所内の整理整頓の標準化とその徹底、備品管理をわかりやすくすることで、業務準備にかかる時間を短縮しています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

他サービス事業者と連携できるソフトを導入しデータ連携をしています。また個別にタブレット端末を導入し、訪問先からの記録入力や情報共有をリアルタイムで行うことで、事務作業の効率化を図っています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月1回のスタッフ会議を開催し、ケア事例の共有や勤務環境に対する意見交換を積極的に行っています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

利用者様からいただいた感謝の言葉や成功体験を事業所内で共有し、スタッフのモチベーション向上に繋げています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述