2026年10月29日16:07 公表
生活クラブ ケアステーション牛久
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2026年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
人と人との豊かなつながりを大切にして、共に希望の持てる持続可能な地域づくりを目指します。年をとっても住み慣れた地域で、自分らしく暮らし続けられる福祉事業に取り組みます。
サービスの質の向上に向けた取組
誰もが自己決定に基づいて生きられるように、一人ひとりの個性と尊厳を尊重します。「生活クラブの10の基本ケア」に沿った、質の高い支援を目指します。
1.換気を行う。2.床に足をつけて正しい座位をとる。3.できるだけトイレで用を足す。4.あたたかい食事をする。5.できるだけ普通のお風呂に入る。6.質の高い認知症ケアを行う。7.お出かけを楽しむ。8.やりたいことを見つけ、実現できる手助けをする。9.本人・家族が参加してケアプランづくりをする。10.ターミナルケアをする。
- 取組に関係するホームページURL
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https://ibaraki.seikatsuclub.coop/
https://ibaraki.seikatsuclub.coop/activity/care/
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https://ibaraki.seikatsuclub.coop/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
買い物に関わる交通費1キロ30円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
食の安心・安全、暮らしや環境の問題に取組む生活クラブ生活協同組合が訪問介護事業所を始めました。生活クラブの組合員が中心となりヘルパーとしてサービス提供を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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