2025年11月26日17:01 公表
デイサービス花室長寿館
サービスの内容に関する写真
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特浴です
車椅子に座った状態での入浴が可能です。 -
理学療法士によるリハビリを受けることが出来ます -
忘年会ではお鍋。イベント食ではお寿司など、美味しいものを食べて「幸せ」を感じられる時間の提供も行っています。
利用者様に合った食事形態での提供が可能です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活リハビリに積極的に取り組んでいます。
例えば、ご飯をお茶碗によそう、配膳をする、ドライヤーで髪を乾かすなど、自宅で必要とされる日常生活の動作を、スタッフと共に行っています。
目指しているのは「暮らしに活かせるリハビリ」です。
また、外出イベントにも力を入れています。(現在は、新型コロナ感染症対策のため自粛中)
外に出ることで下肢筋力強化になり、楽しい思い出を作ることにより「また参加したい」という意欲の向上に繋がります。デイサービスの室内に居るだけでは見えない部分も見えてきます。
買い物をするという行為1つをとっても、「歩いて商品を見る」「品物の選別」「料金の支払い」など、必要となる能力・行為・機能は様々です。これを行うことにより、認知症予防にもなります。
サービスの質の向上に向けた取組
教育訓練を行っています。
入職3年以内の新人を対象とした研修では、基本的な介護技術、介護保険の仕組み、サービス内容、コミュニケーションの図り方、送迎での対応、病気・疾病の特徴等、レベルアップを図ることを目的とした研修を行っています。
全体での研修では、最新の介護情報の獲得・共有、感染症対応、身体拘束、送迎時等の車両運転時に関することなど、デイサービスの現状をより良く改善するための勉強会を毎月1回行っています。
親切介護を提供し顧客満足の向上を目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
持ち帰りの夕食弁当サービス500円/食
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な専門性の高いスタッフが揃っています。
看護師が1名。相談員は社会福祉士・精神保健福祉士を取得しています。
機能訓練士は理学療法士とマッサージ師(あん摩・はり・灸)が行っており、身体状況の変化があった場合には早急に対応することが出来ています。
介護職は、初任者研修、ヘルパー2級及び介護福祉士等の資格を取得しています。
手芸や書道、園芸等の職員の趣味を活かしたレクリエーションが好評です。
資格を有しているだけではなく、一人ひとりの利用者が安心して在宅生活を送れる様、ご家族、他事業所、他サービス、医療機関、市町村、ケアマネ等と連携を取り、質の良い介護を提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1が2名。要支援2が2名。 要介護1が7名、要介護2が25名、要介護3が10名、要介護4が4名、要介護5が1名在籍しています。
週1回～利用されており、週3回程度の利用をされている方が1番多いです。
ご家庭の環境により、週5日で毎日利用されている方もいらっしゃいます。
距離が近い場合には、慣れるまでの期間で短時間型も受け入れ可能な場合があるため、ご相談ください。
在宅酸素、透析通院中、胃瘻等の方も利用していた経験があり、看護師が身体状況を把握し、医療とも連携を取りながらサービスを行っています。
認知症の診断を受けている方も多く、認知症進行予防にも積極的に取り組んでいます。
デイサービス花室長寿館独自のカードゲームや音楽体操、脳トレ等も行っています。
デイサービス利用後の帰宅時に夕食弁当の持ち帰りをすることが可能です。(有料・要相談)
体験利用をすることができます。問い合わせなど、お気軽にご相談ください。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:45～17:30
休暇制度の内容および取得状況
9日/月(2月のみ8日、うるう年は9日)
福利厚生の状況
健康診断年１回実施。インフルエンザ予防接種を福利厚生で受けることが出来ます。
コロナワクチン接種を職員全員が受けております。
同居家族に限り一部会社負担。
職員による互助会を運営。日帰り旅行や職員・家族とのふれあいを行える催しを企画しています。
昼食は300円で注文可能。
離職率
１年間の離職率 25％
１年間の離職者数 3名(介護職:3名) １年前の在籍者数12名(のべ)
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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地域との交流の様子
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地域のお祭りに参加しています
地域の方々と顔見知りになる機会になっています。
施設の中だけでの活動ではなく、顔の見える職員との関係作りを地域と行い、介護について気軽に話せる場の提供を行っています -
飲み物、お菓子、おつまみ等の販売を行いました
暑い時期での開催だったため、冷たく冷えた移動販売車のジュースが好評でした。 -
血圧測定等を行い、日頃の健康について看護師と気軽に話をする機会を設定しました。
この機会を機に病院受診をし、血圧が下がったと喜びの声も頂いています。
利用者の一日の流れ
9:20 来館 手洗い うがい バイタル測定 体調確認 連絡帳提出
9:50 入浴 体操 リハビリ マッサージ 足温浴 脳トレ
12:00 昼食 昼休み コップ洗い 身の回りの掃き掃除 トイレ介助・誘導
13:00 身体のチェック(爪切りなど)
13:30 マッサージ リハビリ 体操
14:00 レクリエーション
15:30 おやつ・お茶 連絡帳返却
16:30 送迎 帰宅
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
つくば市、土浦市、阿見町が利用対象地域となっていますが、対応できない地域もあります。
片道20分程度の範囲で送迎可能ですが、一度ご相談ください。
リフト車があり、車椅子に座った状態でデイサービスに来ることが出来ます。
座位を保つことが出来ない身体状況の場合、受け入れることが難しくなります。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士が対応いたします。理学療法士の勤務は不定期で週2回程度となっています。
理学療法士が出勤していない場合には、看護師、マッサージ師、介護職員がリハビリの内容を把握し、同じようにおこなう事も可能です。
下肢筋力の強化をされている方が多いです。平行棒を使用することで、安心した環境の元で下肢の筋力の強化、段差の昇降などを行えます。
また、実際に階段を昇り降りすることで、「訓練」という「辛い」という意識ではなく、「職員と一緒に話をしながら楽しく足を動かす」という意識になるように心がけて実施しています。
在宅での生活では段差の課題をクリアすることが必要不可欠となります。
利用者様の在宅生活を継続できるような筋力の強化・維持を目指し、楽しい在宅ライフを送れるよう支援、援助しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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