2025年10月07日09:42 公表
特別養護老人ホームかつた
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者一人ひとりの心身の状態や生活リズムに配慮しながら、日常生活全般にわたる介護サービスを提供しています。
食事・入浴・排泄などの基本的な支援に加え、安心してその人らしい生活を送っていただけるよう、職員が連携しながらきめ細かなケアに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員間での情報共有や定期的な振り返りを通じて、ケア内容の見直しや改善に取り組んでいます。
また、研修や勉強会への参加を促し、介護技術や知識の向上を図ることで、より安全で質の高いサービスの提供を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
職員の資質向上およびキャリアアップを支援するため、研修や勉強会への参加を積極的に促しています。
また、経験年数や役割に応じた指導・助言を行い、個々の能力や適性に応じた成長が図れるよう支援体制の整備に取り組んでいます。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
職員の家庭環境や健康状態等の事情に配慮し、勤務シフトの調整や短時間正規職員制度の導入など、柔軟な働き方が可能となる環境整備に取り組んでいます。
また、職員の希望や勤務実績に応じて、非正規職員から正規職員への転換ができる制度を整備し、安心して長く働ける職場づくりを進めています。有給休暇を取得しやすい職場風土の醸成に向け、具体的な取得目標を設定し、取得状況を定期的に確認しています。
また、身近な上司等から積極的な声かけを行うことで、計画的な休暇取得を促し、職員が安心して休暇を取得できる環境づくりに取り組んでいます。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
腰痛を含む心身の健康管理のため、短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断やストレスチェックを実施しています。
また、職員が安心して休息できる休憩室の設置など、健康管理対策を行い、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
委員会を設置し、必要に応じて外部研修会等も活用しながら、継続的な業務改善体制の構築を進めています。
記録・情報共有・請求業務において転記が不要な介護ソフトを導入し、業務の効率化を図っています。
あわせて、タブレット端末やスマートフォン端末等の情報端末を活用することで、職員間の迅速な情報共有を行い、業務負担の軽減とサービスの質の向上に取り組んでいます。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
ミーティング等を通じて職場内の円滑なコミュニケーションを図り、介護職員一人ひとりの気づきや意見を大切にしています。
それらを踏まえ、勤務環境やケア内容の改善につなげることで、やりがいと働きがいを感じられる職場づくりに取り組んでいます。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険サービスの範囲外となる費用については、内容や金額を事前に分かりやすく説明し、同意を得た上でご負担いただいています。
また、必要に応じてご本人やご家族と相談しながら、適切なサービス提供に努めています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門性とチームワークを大切にしながら、利用者一人ひとりの思いや生活歴に寄り添ったケアを心がけています。
職種や経験年数に関わらず意見を出し合える風通しの良い職場環境の中で、互いに支え合いながら安心・安全な介護サービスの提供に努めています。
また、研修や日々の振り返りを通じて、介護技術や接遇意識の向上に継続的に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護状態に応じて日常生活の支援や介護を必要とされる方が中心ですが、これまでの生活習慣や価値観はさまざまです。
それぞれの思いや体調に配慮しながら、安心して穏やかに生活していただけるよう支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
利用者の生活リズムに配慮した勤務体制を基本とし、職種や業務内容に応じた勤務時間を設定しています。
また、職員の事情等に配慮しながら、無理のない勤務となるよう調整を行っています。
賃金体系
職種や経験、保有資格等を踏まえた賃金体系を整備しています。
また、職員の役割や勤務状況に応じた手当を設け、公平性と納得感のある処遇となるよう努めています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇をはじめとする各種休暇制度を整備しています。
また、職員が休暇を取得しやすいよう配慮し、計画的な取得を促すなど、取得状況の把握と環境づくりに取り組んでいます。
福利厚生の状況
職員が安心して働けるよう、各種社会保険への加入をはじめとした福利厚生制度を整えています。
また、健康管理や働きやすい職場環境づくりにも配慮し、継続して制度の充実に努めています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
入居者一人ひとりの生活リズムや体調に配慮しながら、一日を通して支援を行っています。
起床後の身支度や食事、入浴、日中の活動、就寝まで、安心して穏やかに過ごしていただけるよう、職員が見守りと介助を行っています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
利用者の状況や必要に応じて、指定した地区・曜日に送迎を行っています。
また、寝たきり等の方についても、状態に配慮しながら可能な範囲で個別対応を行っています。
個別の機能訓練の詳細
利用者一人ひとりの心身の状態や生活状況に応じて、個別の機能訓練を実施しています。
日常生活動作の維持・向上を目的とし、無理のない範囲で継続的な支援に努めています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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