空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

利用者様を大切にする～　常に考え、悟り、慈しみ、和を大切に奉仕する
私たちは堅実経営に徹し、安定したサービスを提供する　何事にも誠実に対応、人と人とそのご家族の歴史を尊重し、その心と生活に寄り添います
人と人との出逢いを大切にし、自己の人間力を高めます。
入所、短期入所サービス、通所サービスを隔てなく、地域に開放された施設を目指し、地域社会との調和を図ります

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

転職者については、認知症研修から始まり、ベテランスタッフによる指導を行います

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域高校生等学生の実習を受け入れております

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

研修時間の確保、勤務調整、費用負担を行っております

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

今後の働き方や希望等の面談を行っております

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

出産、育児休暇取得者もおり、ご家庭の都合に合わせた勤務を一緒に考えております

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

希望勤務時間により、正社員への転換もあります

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

安全衛生委員会を中心にメンタルヘルス、介護負担の軽減呼びかけを行っております

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全職員に向けてストレスチェック、胸部レントゲン健康診断等を行っております

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

腰痛予防対策として、年2回呼びかけ、状況把握、改善に努めております

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルを作成し、運用しております

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

-

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

安全衛生委員会を中心に作法を加えて６S活動としおります

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

マニュアルを作成し、様式は統一して行っております。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを導入し、介護記録、請求記録、タブレット端末を使用して日々の記録を行っております。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

入浴機器、介助用ベッドを入れ替える、トイレやシャワー室改修を予定しております

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

各職種で集まり打ち合わせをしております

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

年間を通しての研修に組み込んでおります

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

特養重要事項 .pdf