2026年01月19日14:57 公表
特別養護老人ホーム 松寿園
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
より良いサービスを提供するうえで人材を育成することが最も大切な事であると考えます。そのため、「職員＝法人の財産」と考え、教育システムや資格取得支援制度、奨学制度、人事制度といった制度面の充実に加え、職員の主体性を尊重するための各種クラブ活動や自主サークル活動の支援、表彰制度や職員旅行といった福利厚生の充実に努めています。
職員の成長がお客様の満足したサービスへとつながっていきます。本法人では、自分の将来を見据えた「未来に輝く自分」を作っていける環境作りを行い職員個々の「未来づくり」を支援していきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休２日制（シフトによる４週８休） 年間休日106日
賃金体系
4年生大学卒業
・基本給：220,400円（介護福祉士取得者 223,400円）
専門学校・短期大学卒
・基本給：187,320円（介護福祉士取得者 190,320円）
・各種手当
夜勤手当：10,000円/回（月に４回程度あります）
通勤手当：15,000円迄/月
住宅手当：15,000円迄/月（遠方からの場合は25,000円迄/月）
その他、超勤手当・扶養手当等実績に応じて支給