2024年12月09日08:59 公表
在宅介護サービス ふれんず
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
110/112人 -
最大受け入れ人数112人中、現在の受け入れ可能人数110人です。
（2025年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の苦情や意見等の情報を共有することでヘルパーの意識改善に繋げ、また安全に満足度の高いサービスを提供していくために新たな介護実技の研修等を行っています。
ICTにより情報共有することで業務効率化を図ることができています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層で経験豊富なスタッフが揃っています。定期的に研修機会を確保して、スタップは積極的に参加し研鑽を積むことができています。またICTの活用により日々情報共有ができており連携を取りながら利用者様の支援に取り組むことができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業対象者から要介護5まで様々な利用者様の支援を提供しています。一人暮らしの利用者様が多いためヘルパーの訪問を心待ちにしており、ヘルパーに対して信頼して対応して下さっています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
完全週休2日制度、産休育休、有給休暇、病気休暇に関しては本人の希望により取得可能。
登録ヘルパーに関しては毎月本人の希望に副ったシフトを作成しているが、急な休みも対応可能。