2026年09月25日14:27 公表
福祉サービスみどり しんとね
サービスの内容に関する写真
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個別機能訓練にも重点を置いており、機能訓練指導員が一対一で関わることで、個別性の高いリハビリを提供しています。 -
充実したマシンを取り揃え、筋力と体力の維持向上に努めています。 -
5人以下の小集団では運動だけでなく、認知機能訓練や精神賦活などレパートリーを多く実施しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別機能訓練に力を入れ、機能訓練指導員が１対１で関わることで、個別性の高いサービスを提供しています。また、在宅の生活に反映できるよう目標を共有し利用者様が、主体的に取り組めるような活動や、地域とのふれあいの場を設けています。
※心と向き合う時間を大切に・・・をモットーに支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月定期的に研修を実施
・毎月定期的な連絡会議、本部会議の実施
・業務効率化として、介護記録のデジタル化（記録、送迎、申し送り等）
・マニュアルの作成
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
当該サービス研修を新人職員及び既存職員に対し定期的に実施
OJTの仕組みをマニュアル化し、指導者の養成に努めている
事業計画を年1回作成し、閲覧可能としている職員の年齢層は30代～60代と幅広く、転職者の受け入れも積極的に行っている
実績として、前職が銀行員や主婦だった方もおり、入職受け入れの窓口は広くしている
資格取得支援も実施 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
会社におけるキャリアアップを目指すための研修と認められたものにおいては補助制度あり
定期的に施設管理者との面談機会を設けており、別途相談がある場合には随時対応している
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
実績として、産後に正規職員が短時間勤務に勤務シフトを変更した事例あり
非正規職員が正規職員になった事例もあり(希望や勤務実績に応じて対応可能)業務属人化解消の為、業務の標準化マニュアル(入浴、送迎、活動等)を作成している
マニュアルを作成する事で業務の見える化に繋げ、職員の負担軽減に努めている - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
朝ミーティング前のラジオ体操の実施
定期的な介護技術研修及びOJTによる起居・移乗動作等、実技指導の実施事故発生予防・再発防止マニュアル、緊急時対応マニュアルの作成及び閲覧可能な環境の整備を実施
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
生産性向上委員会の位置づけとして幹部職員及び役付き職員による会議の実施
業務分担・役割分担表の作成により業務負担の偏りを見える化
業務フローを作成し、課題を抽出、業務負担の軽減に努めている
介護ソフトを使用し、記録の重複を防いでいる各種業務におけるマニュアルの作成
介護ソフトを使用し、記録業務時間の短縮を図っているワイズマンソフトの導入により、実績業務から請求業務までを一括して実施している
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
朝夕にミーティングを実施し、各々の情報を共有する機会を設けている
ご家族・ご利用者からの謝意は『ありがとうメッセージ』としてファイリングし、職員の閲覧を可能としている
また、ケアの好事例は連絡会議等でも共有し、職員のモチベーションや自己肯定感の向上に繋げている
これらの取り組みによって職場の好循環を図っている
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔でご利用者の心と声に耳を傾け、【個々に向き合う介護】を提供しています。
ご利用者が自ら楽しく生き生きと過ごせる環境作りを心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自宅での生活を継続する為のリハビリや入浴の手段として選んでいただいております。自宅での役割の継続を希望され、施設全体はご利用者同士の会話も多く、明るい雰囲気です。
・歩行自立の方から車椅子を使用されている方まで様々
・年齢層は85歳以上が全体8割であり、要介護1～2相当の方が多い
・入浴が個浴対応であり、自宅の環境に近い状況で実施する為、立ち座りが行えるレベル
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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広々した空間の中で楽しく運動できる環境作りに努めています。 -
静かな空間の中、病院にも導入されているウォーターベッドや医療メドマーで血流改善。 -
利用者様のプライバシーに配慮した個別入浴となっています。
地域との交流の様子
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地域ボランティア様の受け入れを行っており、歌や踊りなどを通じて利用者様と交流を図っています。 -
社会参加の一環として外食支援を企画。 -
五感で四季を感じるイベントを企画。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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清潔感溢れる優し気なアイボリーカラーの建物です。 -
天気の良い日には玄関先でティータイムを楽しんでおります。 -
敷地内には築山があり、自然を感じる事が出来ます。敷地内のお散歩では築山の前のベンチで日向ぼっこをしています。
事業所の雰囲気
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こころと向き合う時間を大切に。利用者様が主体的に取り組めるような活動や地域とのふれあいの場を設けています。 -
各トレーニングで充実した時間をお約束。在宅生活に反映出来るように目標を共有しています。 -
運動や脳トレの中にも遊びを取り入れて、利用者様が笑顔で参加しやすい雰囲気作りに努めています。