2025年11月26日17:21 公表
グループホーム 福祉の森 聖孝園
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・家庭的な暮らしのなかで、個々の生活を重視し、もてる力を発揮しながら安全かつ安心して生活していただけるよう支援しています。
・食事の支度や掃除、洗濯など少人数の中で「馴染みの関係」を築きながら、生活上のつまづきや行動障害を軽減し、心身の状態を穏やかに保つことが出来るよう支援しています。
・地域行事へ積極的に参加するなど、地域の方々との「ふれあい」を大切にし交流を重ね、地域社会との関わりを深めています。
・グループホーム独自の広報誌にご利用者様のホームでの活動内容、生活の様子などを掲載し、ご家族や地域の方々へ配布して地域に根ざし、認知症の人への理解を深められるよう取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
・特別養護老人ホーム
・ショートステイ
・デイサービスセンター
・居宅介護支援センター（ケアプラン作成）
・地域包括支援センター
・生活支援ハウス
保険外の利用料等に関する自由記述
・家賃 本館 30，000円/月 新館 40，000円/月
・食材料費 43，000円/月
・光熱水費 12，000円/月
・教養娯楽費 3，000円/月
・共益費 5，000円/月
・嗜好に伴う食事、実費相当分
・保証金（退去時に債務と相殺し返却） 100,000円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様との絆を大切に考え、スタッフ全員が以下のことをモットーとしています。
・ご利用者様が何を求めているのか？何が必要なのか？常に関心をもって、一人ひとりのことを考える。
・一つひとつの行動を「いつものこと」と流さずに、立ち止まり考える。
・日々の生活援助が業務とならぬよう、今おこなっていることに疑問を持つようにする。
・ご利用者様とスタッフの心が響きあっているか？常に関心を持つ。
・細やかな心遣い、繊細な気持ち、少しの配慮を大切にして相手と気持ちが通じ合うことを心がける。（自己満足にならない）
・スタッフ同士は、積極的に相手に働きかけて職場での人間関係をより良くし、チームワークのとれた職場にする。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自然豊かな環境の中で、柿の木などを植え収穫したり、山菜採り、山栗拾いなど四季折々の楽しみ事が充実しています。山菜採りの時期には地域の方々との交流ももてます。花壇や菜園作りもスタッフと共に無理なく参加できるよう工夫しています。広い敷地の中、安全にご利用者様の体調や生活リズムに合わせて、ほぼ毎日散歩をおこない体力の維持や気分転換を図り、季節を肌で感じていただける機会を作っており、スタッフとのコミュニケーションの時間としても活用しています。行事としては、施設全体での合同行事とグループホーム独自の行事とがあります。グループホーム独自の行事では、ご利用者様の意見を参考に実施したい内容や行先などの年間行事予定を立てています。屋外の行事ではバスハイク、定期的な昼食ツアーや日帰り旅行、地域行事への参加。屋内の行事では流しそうめん、そば打ちのほか季節毎の行事、納涼祭や家族懇談会、懇親会などご家族と共に楽しめる催し物を行っています。また、地域で活躍しているボランティアの方々が毎月来訪されコーラス、日舞、ダンス、フラワーアレンジメントなどを行っていただいています。日々の活動やレクリエーション、行事への参加などで体力の維持を図り、今ある力を発揮しながら自分らしい生活を送っていただいています。