2025年04月24日12:05 公表
訪問介護事業所PIECE
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活を一日でも長く維持できるように、出来ることはできるだけ自分で行い、出来ない部分はヘルパーの手を借りて一緒に行うことで残存機能を活かした自立支援のサービスを心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スマホ一つでで完結できるシステム（ICT化）を取り入れることで、業務の効率を上げ連携もズムーズに行える環境を整えております。
その為20代〜40代の若い世代のスタッフが多いのも特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（1）08：30～17：30（休憩 60分）
※残業・夜勤はありません
賃金体系
月給 187,500円〜
◆給料：187,500円～
～手当～
◆賞与：なし（実績：Ｒ３／４／５／６年度あり）
◆処遇改善手当：有り(処遇改善Ⅰ)
◆資格手当：有り（介護福祉士・実務者研修者・サービス提供責任者）
◆皆勤手当：有り
◆住宅手当：有り
◆交通費支給：有り（自宅から事業所までの距離により変動）
◆役職手当：有り
◆誕生日お祝い制度：有り/誕生日休暇・誕生日お祝いボーナス支給（勤続３ヵ月以上）
以上 正社員に適用
休暇制度の内容および取得状況
◆週休2日制(シフト制)
◆年末年始休暇(12/29～1/3)
◆有給休暇(法定通り付与)
◆その他法定休暇（育休・産休・介護休暇等）
◆誕生日休暇（勤続３ヵ月以上）
福利厚生の状況
☆施設割引制度あり
☆誕生日休暇+お祝いボーナスあり（勤続３ヵ月以上）
☆皆勤手当てあり
☆社内にジム顔負けの本格的な運動機器
☆社内カフェ飲み放題
☆交通費支給(当社規定)
☆昇給あり(能力による)
☆賞与あり(実績による)
☆退職金制度(勤続5年以上)
☆健康診断実施
☆インフルエンザ予防接種補助
☆セミナーや研修の費用負担
☆資格取得支援制度
☆駐車場完備
☆休憩室完備
☆各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）