空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

実践者研修の研修費一部支援を行っています。
グループ（わかたけヘルスケアシステム）主催で「介護職員等による喀痰吸引等研修」毎年開催し、資格取得を行っています。
「認知症介護実践者研修」「認知症介護リーダー研修」への参加を推奨しています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

毎年2回・上期（4月～9月）・下期（10月～3月）に人事考課の取り組みがあり、上司との面談を実施して評価しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

グループ（わかたけヘルスケアシステム）に託児所があり、利用していただいています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の状況に応じて、短時間勤務や職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換も対応しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間のパート職員も年1回の健康診断を受けていただいています。
毎年、ストレスチェックを実施しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

グループ（わかたけヘルスケアシステム）全体で「５Ｓ活動」を実施していて、部署ごとに環境整備や業務改善を職員全員で取り組んでいます。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書.doc