2025年11月26日10:32 公表
特別養護老人ホーム 筑圃苑
空き人数
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空き数/定員
0/54人 -
定員54人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・入浴や食事、排泄等の介助、レクリエーション活動を実施。生活リハビリを実施しており、ADLの向上を目標にQOLを高める取り組みを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月、介護技術や知識向上のための研修を実施。
・介助員の採用により、介護員が入所者様のケアに集中できる環境を整備している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・短期入所生活介護（5床）、通所介護（1日 定員30名）、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
〇利用者様、ご家族様のご希望によってサービスを利用された場合
・理美容代（カット 2,420円） ・移送サービス（1km 100円） ・通院等付き添い（1人 3,000円。2人付添いの場合は、1回 6,000円） ・買い物代行（1回 1,000円） ・電気製品使用料（1品 1日 70円） ・栄養補助食品（1品 150円 ※提供時） ・死亡処置（5,000円） ・コピー代（1枚 10円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・勤続5年以上の職員が6割以上、勤続10年以上が10名以上。育児や介護等との両立をしながら、長く勤務していただいている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・102歳から72歳までの方が入所されている。90歳を超える方が多く、穏やかな日常を過ごされている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・シフト制 （早番）7:00～16:00 （日勤）8:30～17:30 （遅番）9:30～18:30
賃金体系
・基本給 165,000～
・通勤手当 上限 16,000円 ・夜勤手当 1回 7,000円 ・処遇改善手当 毎月 2,000円～20,000円
休暇制度の内容および取得状況
・年間休日数 119日（入職半年後より有給休暇あり）
福利厚生の状況
・併設病院の託児施設の利用可能
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
・毎月、誕生会実施。その他季節に合わせた行事を実施している。大宝神社へ初詣や菊見に出かけたり、ポピーや紫陽花見学等実施。
・近隣の認定こども園の園児を当苑に招待するなど、地域との交流活動も行っている。
利用者の一日の流れ
6:00～起床、食堂移動、お茶等 7:30～朝食、食後口腔ケア 9:30～入浴 11:30～口腔体操 12:00～昼食、食後口腔ケア、臥床 15:00～おやつ、余暇活動 18:00～夕食、食後口腔ケア 21:00 消灯
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
・病院受診時の送迎対応あり（交通費請求あり） ・入退所時の送迎対応は無し
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴