2025年12月15日10:35 公表
特別養護老人ホーム サンホーム真壁
空き人数
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空き数/定員
3/64人 -
定員64人中、現在の空き数3人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
経営理念
当法人は、人間尊重の立場に立って福祉の向上に努め地域に根差し、信頼される法人を目指します。
基本理念
介護・・・より生活のしやすい より安心して暮らせる社会の為に、高齢者福祉サ－ビスの展開を目指しています。中高年齢者（45歳以上）、外国人労働者、無資格者等、多様な人材を受け入れています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修時間の確保、勤務調整、費用負担を行っています。
外部研修会や勉強会の参加
上司や担当者との定期面談を実施し、キャリアアップや働き方に関する相談の機会を設けています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
年次有給休暇取得の推進を積極的に行なっています。
有給休暇を取得しやすいよう同職種間で交流を行い、有給時には同職種間で補い合う取り組みをしています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
短時間勤務者を含め、全職員に対し、健康診断を実施しています。
利用者と職員にとって負担のない介護技術の研修を導入しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
委員会やリーダー会議にて業務課題を抽出し検討しています。
介護ロボット（見守り支援、入浴支援）を利用して迅速化に対応しています。
様々な業務内容、専用業務に特化した人員整備、シニア世代の採用を行っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月会議を実施し、ケア内容の検討や連絡事項、研修等を行っています。
法人に設置している方針や、マニュアルを定期的に全職員に周知しています。
ケアの好事例や、利用者ご家族からの感謝の声を会議等で共有し、職員の学びとモチベーション向上につなげています。
併設されているサービス
介護予防短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
理髪料 1000円
電気製品持ち込み費用 1500円
病院診察代/薬代
行事レクリエ－ション 施設負担額超過分ご負担
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員、看護師、生活相談員、介護支援専門員、管理栄養士が連携を取りながら、入所者様の生活支援をさせて頂いいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員 早番7：00～16：00 日勤 9：00～18：00 遅番10：00～19：00 夜勤16：00～翌10：00
看護職員 早番7：00～16：00 日勤 9：00～18：00 遅番10：00～19：00
生活相談員 9：00～18：00
介護支援専門員 9：00～18：00
他職員 日勤8：30～17：30 9：00～18：0
離職率
８人÷３７人×１００
＝２１．６％
2025年３月３１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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機械浴槽 -
居室 -
食堂
行事等のイベントの計画、記録
主な行事（実施月）
4月 花見ドライブ
5月 母の日
6月 父の日
7月 七夕まつり
8月 納涼祭
9月 敬老会
10月 運動会
11月 紅葉ドライブ、みかん狩り（施設内）
12月 クリスマス会、餅つき
1月 新年会
2月 節分、真壁のひな祭り見学
3月 ひな祭り
※誕生会（毎月）開催。誕生者は昼食メニューのリクエストができ、午後のお茶の時間には利用者全員に好きな飲み物とケーキのおやつが提供され、お祝いをする。
主なレクリエーション（実施月）
年間を通して行われているもの
・読み聞かせ
・紙芝居
・ことわざ遊び
・塗り絵
・季節の歌
・写経（希望者のみ）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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正面風景 -
中庭風景