2025年12月05日14:40 公表
スミハツサービス株式会社
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
80/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数80人です。
（2025年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
●社員自らの活動の持つ意味と重要性を認識し、目標達成に向けて自らどのように貢献できるか認識することを確実にするため人事考課として成果票の提出により確保している。
外部研修の参加
内部研修の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
●通常の事業の実施地域（20ｋｍ）を越えて行う送迎に要した交通費は、その実費を徴収する。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネジメント業務は1人での対応では、視野も狭くなりがちな上、急なケアマネの休みにも対応できるよう2名体制での支援を行っております。いつでも安心して相談できる体制を整えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【営 業 日】土日及び当社就業規則に定める休暇を除く月曜日から金曜日とする。
※土日以外の休暇は、当社就業規則に定める、年末年始12月30日～1月3日、盆休み8月13日～8月16日とする。
【営業時間】午前8時30分から午後5時30分
賃金体系
社員の給与は別に定める給与規定により支給する。
休暇制度の内容および取得状況
●休日は年間121日とし、年間休日のカレンダーで定める。〈会社全体〉
●産前産後休暇 平成27年度中 2名
●介護看護休暇 該当者なし
●リフレッシュ休暇 平成27年度中 1名
●育児・介護休暇 該当者なし
福利厚生の状況
●専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する受講支援
●子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度
●ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境改善
●事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
●健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
離職率
【事業所全体】（1年間の離職者数 3名）÷（1年前の在籍者数 21名）× 100 ＝ 1年間の離職数 14.28％
※退職理由 定年退職2名 自己都合1名 計3名