2025年06月09日16:39 公表
デイサービスひなた
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒300-3572 茨城県結城郡八千代町大字菅谷2126番地1
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| 連絡先 |
Tel：0296-30-2660／Fax：0296-30-2661
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年07月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
〇一日の流れ
・送迎 介護職員が送迎します。
・バイタルチェック 看護師が健康状態を確認します。
・入浴 大浴場でゆっくりと温まります。
・機能訓練（午前） 脳トレなど、認知症予防のための作業を行います。
・昼食 渾身の手料理を用意しています。
・休養 ソファーやベッドでお休みいただけます。
・機能訓練（午後） 体操など身体機能維持のための運動を中心に行います。フラワーアレンジメントなど作品作りも行います。
・おやつ ひと手間をかけたお洒落なものをご用意します。
・レクリエーション 職員を含め、みんなで交流を深めます。
・帰りの会 音楽体操が帰宅のサインです。
・送迎 介護職員が送迎します。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様やご家族様に安心・安全を提供するべく、介護技術、話し方・表情・挨拶といった接遇などにおいては、定期的に確認をしています。また、ご利用者様の機能維持のため、生活基本動作をご自身で行っていただくための働き掛け（コーチング）技術を重視しています。
また、職員の安心・安全がご利用者様へのサービス向上につなげるという考えに基づき、私用による有休や育児・介護休暇などは全面的に取得できる体制を整えています。給与面においても、サービス残業などはなく、業務に応じた対価を担保しています。
このような体制が、職員間の「もちつ、もたれつ」の精神を育み、業務を楽しむゆとりが持て、その楽しげな雰囲気がご利用者様に伝播することで、持続的かつ有機的なサービス向上につながると確信しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ひなたでは、多角的に地域住民の方をサポートできる体制を整えています。
・ケアサービスひなた 訪問介護サービスを提供します。
保険外の利用料等に関する自由記述
原則、保険外の利用料等は発生いたしません。生活日常品を要した場合は、事前にご本人様やご家族様の同意を得ます。また、請求書や領収書も発行いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
活気溢れる職員と経験豊富な職員が融合し、うつむいた花がぱっと顔をもたげるあたたかい光のような存在です。うっとおしいほどの元気さではなく、ひたむきで思いやりに満ち溢れています。
女性職員が主力であり、子育て世代から介護世代まで幅広い世代が活躍しています。急なお休みなどが頻繁にありますが、「もちつ、もたれつ」の精神で支え合っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「人生１００年時代」といわれる世の中になりました。国も人づくり改革に熱心に取り組んでいます。人生１００年時代となると、将来は８０歳くらいまで働く計算になります。やれやれです…８３歳のプログラマー若宮正子さんや８５歳のプロスキーヤー三浦雄一郎さんのようなスーパースターが当たり前の時代が目の前にやってきています。
介護という言葉が廃れれば、エネルギッシュな世の中になるのでしょうか。
とはいえ、年齢を重ねれば、心身の機能低下は当然のごとく差し迫ってきます。残念ながら、逃げることはかないません。「なるべく他人の世話になりたくない」、「家族に迷惑を掛けたくない」といったご利用者様の気持ちはよく分かります。私どもも機能維持、または機能低下を緩やかにすべく、機能訓練やレクリエーションの参加を積極的に働き掛けています。
また、「できるかぎり自宅で生活したい」という気持ちも根強く、幸いにも十分にご理解なさっているご家族様が多く見られます。
現在は、ご利用者様全員が女性ということもあり、お茶をしながら、にぎやかに楽しく過ごされています。女子会さながらの光景には、思わず頬が緩んでしまいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 ８：３０から１７：３０（実働８時間）
非常勤 ８：３０から１７：３０（実働４時間から８時間）
＊休憩時間は労働基準法による。
賃金体系
正社員
年齢、経験、勤続年数により基本給を決定（当社規程による）
賞与年２回、昇給年１回、社会保険完備、労災保険加入
役職手当、通勤手当、住宅手当、子ども手当
短時間労働者
介護福祉士、看護師、その他左記同資格保有者 時給９００円～１,２００円
介護職員初任者研修 時給１,００５円～１,０５０円
無資格者 時給１，００５円
＊上記は社会経験が全くない場合の賃金。入社時に社会経験等を考慮し、時給が決定します。
※処遇改善を含めると、時給１,０５０円以上を支給します。
※交通費は１ｋｍあたり１５円を支給します。
賞与（処遇改善手当等）年２回、昇給年２回、社会保険完備（勤務時間数や勤務日数など一定の条件を満たした場合）、労災保険加入
休暇制度の内容および取得状況
・定休日 土日、年始１月１日から１月３日まで
・その他 リフレッシュ休暇、年次有休休暇、慶弔等特別休暇、育児・介護休暇など（年次有給休暇については全消化が原則）
離職率
過去１年間（法人全体）
離職者 ０名
在籍者数 １０名
離職率 ０％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）