2025年12月05日15:16 公表
特別養護老人ホーム 白英荘
空き人数
-
空き数/定員
3/50人 -
定員50人中、現在の空き数3人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１、食事
管理栄養士により、個別の身体状況を考慮した栄養計画を立て、食事を提供します。
２、排泄
排泄状況に合わせた適切な介助を行います。
３、入浴
週２回、入浴または清拭を行います。個浴、機械浴が有ります。
３、健康管理
週２回の回診日を設け、健康管理に努めております。夜間の緊急時においても、看護師が当番でオンコール対応致します。
４、機能訓練
機能訓練指導員による、利用者の方の状況に応じたリハビリ内容で、身体機能の維持と低下の防止に努めます。
５、年間行事 他
サービスの質の向上に向けた取組
①職員の質的向上を図るための研修
１、採用時研修 ２、キャリアアップ研修（インターネット研修e-ラーニング研修プログラムに基づき、受講を指示「キャリア段位制度対応研修」
②人事考課制度の実施
１、毎期キャリアアップ研修と連動し人事考課を行う。
③介護福祉士等資格取得を目指す職員または取得者へ支援
１、研修受講支援 ２、資格手当の支給
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
-
-
併設されているサービス
短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊かなスタッフが揃い、コミュニケーションが良く共にスキルアップを目指しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様同士の声掛けが多く、共に楽しんでおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番： ６時３０分から１５時３０分
常勤： ８時３０分から１７時３０分
遅出：１０時００時から１９時００分
夜勤：１６時３０分から翌９時３０分
宿直：１７時３０分から翌８時３０分
賃金体系
常勤：月給制
非常勤：時間給制
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇（当年度に使用しなかった休暇は翌年度に繰り越す事が出来る）：常勤
勤続年数 ６か月：１０日（付与に日数）
１年６か月：１１日
２年６か月：１２日
３年６か月：１４日
４年６か月：１６日
５年６か月：１８日
６年６か月以上：２０日
取得状況：５割から１０割取得
＊非常勤も有給有り
福利厚生の状況
１、職員旅行補助：年一回一人５，０００円補助（参加人員４名以上）
２、職員懇親会補助：年一回の旅行に参加できない場合に一人２，５００円補助（参加人員４名以上）
３、レクリェーション及びクラブ活動等費用の補助
４、ユニホームを毎年貸与
５、健康診断及びインフルエンザ予防接種の実施
６、忘年会及び送別会の補助
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴