2025年12月05日15:16 公表
特別養護老人ホームみどりの里
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
経営理念・提供の基本方針を各部署に掲示しています。
入職時のオリエンテーションにて職員一人一人が理念やケア方針等を理解し業務に従事できるように努めています。未経験、無資格の方も採用しています。
その人にあった働き方（短時間等）でも安心して業務に従事できる環境づくりに努めています。茨城県社会福祉協議会教職員実習受入れ
高校生・中学生のインターンシップの受入れ - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
介護、育児休暇制度あります。
職員の事情等に応じて勤務シフトを作成している。
月1回取得
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
定期的に健康診断やストレスチェックを実施しています。
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月一回安全対策委員会を実施しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
生産性向上委員会を立ち上げ、外部研修にも参加しています。
環境整備において、5S活動の内容を活用しています。
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利用者様の転倒防止対策として見守りシステム（カメラ）の導入
介護職員がケアに集中できるよう清掃、片付け等は介護助手、シルバー人材が行うように受け入れています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎朝各部署の代表1名が全体ミーティングに出席し、その後各部署にて職員間の情報共有に努めています。
近隣の小学生・幼稚園児との交流、行事等の時の慰問の実施
施設の秋祭りを地域の住民との交流の場として活用している。-
併設されているサービス
通所介護事業所
居宅介護支援事業所
在宅介護支援センター
ケアハウス
保険外の利用料等に関する自由記述
おやつ 100円/日
理美容代 2,000円/回
持込テレビ電気代 1,000円/月
貸出テレビ電気代 2,000円/月
アルバム代（写真プリント代含む）4,000円/冊
外出時の送迎や買い物の代行 200円/㎞ ・付添代500円/15分
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：15日勤時間（休憩15分有り）
7：00～16：15早番時間（休憩15分有り）
16：30～9：30夜勤時間
賃金体系
常勤：月給制 / 非常勤：時間給（給与規定に定める）
職務手当、資格手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当、処遇改善手当、夜間勤務手当、早朝勤務手当、オンコール手当
休暇制度の内容および取得状況
年間108日の休暇（月9日公休）、有給休暇：毎月1回取得、誕生日休暇、産前産後休暇、介護休暇、育児休暇、子の看護休暇、慶弔特別休暇、療養休暇
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
離職率
19％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
古河市・八千代町
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴