2025年11月26日16:23 公表
リハビリハート
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒309-1213 茨城県桜川市西桜川２－１８－５ リハビリハート総合介護ケアセンター
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| 連絡先 |
Tel：0296-73-6965／Fax：0296-73-6972
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サービスの内容に関する写真
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施設建物外観 -
建物全体 -
送迎車
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリテーションとは再復興、再び人生を取り戻すなどの意味があります。体だけでなく心や生活をはじめ生活の質に至るまで幅広く含まれます。
名称の通り 桜川市で初めてリハビリテーションを中心に介護や社会福祉を取り入れて総合的なデイサービスケアを可能にするため誕生しました。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所は医療連携が特に強く、入院中であっても大腿骨頸部骨折や脳卒中の治療は、急性期の病院での治療から、病院や施設・在宅での回復期・維持期のリハビリテーションを中心とした介護まで一貫した計画のもとに行われ、切れ目なく患者さんの状態を伝達するため情報提供書を提供し退院後の介護にも活かしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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年齢は１８歳から８０歳台までの職員が全世代型で勤務しております。
職業体験の高校生や実習体験の中学生を受け入れております。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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エンダーメンター制度を取り入れております。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育てと両立を目指しながら勤務できるようにしております。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
常勤の理学療法士や看護師に相談できる体制を取り入れています。
理学療法士による腰痛予防や生産性向上を含めた機器の使用などを取り入れています。
マニュアルを整備しております。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
生産性向上の外部研修を管理者や生活相談員が受講しております。
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業務手順書の作成を心掛けて共有を図っております。
情報端末を活用しております。
インカムや生産性向上につながる入浴支援機器や移乗動作支援機器を導入しています。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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桜川市地域ケア会議に専門職委員として職員を派遣させて頂いております。今後も地域ケアの一員として伴走しながら協力を出来る体制を心掛けております。
リハビリテーションを基本として楽しみやコミュニケーションを中心に人と寄り添いながら歩みをすすめていきたいと思います。
地域運営推進会議で情報を報告しております。
併設されているサービス
デイサービスとしてもAED（自動体外式除細動器）万一の場合には緊急時の救急対応や連携も心肺蘇生や救急引き継ぎもACLS（二時救命専門処置）、BLS（一時救命専門処置）資格のインストラクターによる高度救急処置も施行し利用者や家族、介護従事者の指導や授業の啓発活動も行っております。認知症においても認知症リーダー研修や実践者研修の資格者を配置して認知症の理解や啓発をしながらよりよいケアの促進に努めております。
高度な急性期医療の退院後のケアから維持期や通院時の医師の先生に状況報告など治療貢献や連携も強めております。ケママネージャーさんに診療情報提供書など在宅におけるリハビリテーションまで理学療法の視点を居宅介護支援に持ち込んで治療だけでなく総合的なケアと状態や体調に合わせた支援を出来るように取り組んでおります。
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
緊急時の医師や救急救命士が取得する一次救命・二次救命の救急措置の高度救命の資格者（BLS/ACLS）の配置しております。理学療法士・看護師・保健師医療専門職種の配置による専門性を強化しています。緊急時、救急車到着まで生存率を高めるための呼吸困難に使用する吸引器の設置と使用できる資格者の配置しております
緊急時、救急車到着まで生存率を高めるため心停止に使用する心臓体外除細動器（AED）の設置と使用できるインストラクター資格者の配置しております
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者、障害者向けにアレンジして臥床状態からスポーツシニア・運動高齢者まで様々な対象にエビデンス（治療根拠）のあるデイサービスにおいて個別的に行ったり、少人数のグループで楽しくと全人的に対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前8時から午後17時まで勤務時間となります。
休暇制度の内容および取得状況
育児休業制度利用取得者 あり
福利厚生の状況
資格取得助成制度 あり
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：１年間の離職者数が0人、１年前の在籍者数が18名
2025年４月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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デイルーム室内 -
バリアフリー個浴 浴室 -
バリアフリートイレ
行事等のイベントの計画、記録
リハビリテーションを基本としながら四季折々の風景を楽しみながらコミュニケーションを心掛けております。
利用者の一日の流れ
午前中利用される場合は９時から12時までの利用となります。午後の利用される方は13時から１６時までの利用となります。一日利用の方は９時から１６時までのご利用となります。バイタルチェックや入浴、リハビリテーション、レクリエーション、食事、トイレ誘導、コニュニケーションなど様々なデイサービスでの利用の流れとなります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
桜川市市内全域を送迎しております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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外観の様子 -
外観の様子２
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
２０２５年 離職率は０％です。