2025年11月21日13:52 公表
特別養護老人ホーム上の原
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
2/48人 -
定員48人中、現在の空き数2人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
職員の勤務はご利用者様の生活の合わせ、19パターンの勤務時間から各ユニットで検討し、勤務しています。また、福祉機器は最新の物を使用しています。食事は自前の厨房と調理員による美味しい食事を提供させて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員同士で注意できる環境を目指しています。研修・同業種の会合があれば積極的に参加しています。また、入社した際には施設内研修を実施し、不安要素を取り除き、業務をあたれるように努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.u-gaku.or.jp/
http://www.u-gaku.or.jp/
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http://www.u-gaku.or.jp/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
ハローワーク求人票やホームページにも未経験者や有資格者でなくても応募可と記載しています。
採用実績でも、在職中の介護員34名中6名が未経験から採用して現在も勤務しています。職業体験の受入れはホームページやマイナビ、高校など積極的に案内し、受入れを行っています。
地域の桜川祭りやわっしょいカーニバルなどの地域行事に参加し、職場の魅力を発進しています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
介護福祉士を目指すスタッフに模擬試験の案内やテキスト支給、ベースアップ等実施しています。
その他、ユニットリーダー研修や喀痰吸引、中堅スタッフのマネジメント研修を実施しています。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
法人内で託児所を設置しています。小学校就学前までのスタッフに時差出勤や養育両立支援休暇を行っています。（R7.10.1～）
非正規職員から正職員への転換実績あります。
パートスタッフは契約に応じて、勤務時間や週所定労働日数の変更可能です。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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介護職員の身体の負担軽減のため、ボディメカニクス講座等を受講しています。
管理者等にリーダー研修やリスクマネジメント研修等を受講しています。事故防止マニュアル（交通事故、誤嚥、服薬等）作成しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
月1回生産性向上委員会を開催し、各棟の業務改善点（清掃、支援、トラブル等）を出し合い、体制構築を行っています。
生産性向上委員会で各棟の清掃、整理等の取り組みを報告し、統一した記録の仕方や職場環境に必要な整備の話し合いを行っています。
介護員の業務負担軽減のため、掃除やゴミ出し、シーツ交換等を行なうスタッフが数名在籍しています。
併設されているサービス
【短期入所生活介護】 １０名の個室を用意しております。
タンス・床頭台付きですので長期滞在も対応させて頂いております。
保険外の利用料等に関する自由記述
貴重品管理代2,000円/月 預り金管理(1万円未満)と各種手続きの代行サービス
おやつ代150円/日 希望による手作りおやつを提供
家電１コンセント50円/日 居室に電化製品をお持ち込み頂く場合
付き添いサービス１時間/1,000円 移送支援
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
中途採用者が多く、２０代が少ないですが、その他の年齢層はバランスよく在籍中です。現在、介護系の専門学校にご協力頂き、実習生を募集し若い職員が働きやすい職場を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護３の方、80代で桜川市内の方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１９パターンの勤務体制となっており、各ユニットご利用者様の生活に合わせた勤務時間を使用しています。夜勤時間は8時間勤務となっております。
主要勤務パターン 早番6：00～15：00 7：00～16：00 日勤8：30～17：30 遅番11：00～20：00 13：00～22：00 夜勤21：30～6：30
賃金体系
高卒168,600円～ 短大・専門卒176,000円～ 大学卒180,200円～ 各職種手当6,000円～30,000円 夜勤手当8,000円(21：30～6：30) 処遇手当27,000円（月額）
処遇改善費支給あり(R6年度)
交通費法人規定支給 相互保険加入 社会保険有 雇用・労災・健康・厚生・退職金(福祉医療機構)加入
扶養・住居手当、その他役職手当等あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得率は平均5日間となっております。その他産休休暇。12月と1月特休休暇あり。(R6年度実績)
福利厚生の状況
ユニフォーム支給(R6年度実績) インフルエンザ予防接種法人負担