2025年10月07日09:47 公表
デイサービスセンター菜の花
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
22/22人 -
最大受け入れ人数22人中、現在の受け入れ可能人数22人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・大浴場と機械浴を併設していてあらゆる人が入浴できるように対応している。
・高級マッサージチェアー、フットマッサージ機、低周波治療器など幅広いニーズにこたえている。
・バイク、散歩（施設内外及び施設敷地内）、体操（朝・午後）など少しでも身体を動かしてもらえるように配慮している。
・平行棒による歩行練習、脳トレ、塗り絵など少しでも運動能力等の低下を抑えられるよう配慮している
・皆が楽しんでもらえるようなレクを実施している。また来たいな！と思われるようなレクを考えている。
その他、常により良い施設になれるか考えてサービス内容を検討している。
サービスの質の向上に向けた取組
すべての職員等の資質向上を図るための研修計画を作成し、当該計画に従い事業所内研修を実施するとともに、研修機関等が実施する外部研修への参加の機会を確保する。
(1) 採用時研修【採用後1力月以内】
(2) プライバシーの保護に関する研修【年1回】
(3) 倫理及び法令遵守に関する研修【年1回】
(4) 身体的拘束等の排除のための取組に関する研修【年1回】
(5) 事故の発生予防、再発防止に関する研修【年1回】
(6) 緊急時の対応に関する研修【年1回】
(7) 非常災害時の対応に関する研修【年1回】
(8) 感染症に関する研修【年1回】
(9) 認知症ケアに関する研修【年1回】
(10) 虐待防止に関する研修【年1回】
(11) ハラスメントに関する研修【年1回】
(12) 個別研修【年1回以上】
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
基本的に保険外のサービスは行っていない。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
怒らない、叱らないをモットーに従業員教育を行っているが、それに甘えることなく皆支え合いながら非常にチームワークよく仕事をしている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広く色々な方が来所しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00～17:00
パートの場合は上記時間内で相談して決める。
賃金体系
■正社員
基本給＋処遇改善手当（特定処遇改善加算含む）＋ベースUP処遇改善手当＋その他手当（該当する手当のみ）
■パート
時間給＋処遇改善手当（特定処遇改善加算含む）＋ベースUP処遇改善手当＋その他手当（該当する手当のみ）
休暇制度の内容および取得状況
■会社休日
日曜日、12/31～1/3、8/13～8/16の内2日間（お盆の時期はその年によって多少ずれるが原則2日間連続休日とする。）
■個人休日
1週40時間の法定労働の変形週休制とする。
例：1週間の休日は、日曜日＋個人の希望曜日（シフト調整を行う）。※翌週用事がありどうしても多く休みたい場合は、休みを繰り越して使用しても問題なし。
■パートの場合
雇用契約で個別に定める
■年次有給休暇について
法令で定める通り付与し、使用にあたっても法令通り半休や時間給の使用も可能。有給休暇使用率100％を目指している！
離職率
6.6%
その他
■当事業所における介護処遇改善加算等の取得状況
・介護職員処遇改善加算Ⅰ
・介護職員処遇改善加算Ⅱ
・介護職員等ベースアップ等支援加算
■介護処遇改善加算等の周知について
処遇改善計画書並びに届出に係る計画の期間中に実施する介護職員の処遇改善の内容及び当該介護惻隠の処遇改善に要する費用の見込額について、全ての介護職員に周知する。
周知方法は、①パソコン内のいつも皆が使う業務支援ソフト内で目立つように閲覧出来るようにする。②希望するものには印刷し手渡す。③クラウド上にファイルを置いて従業員が誰でも閲覧できるように共有設定をする