2026年10月07日15:00 公表
帆の鹿通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2026年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
カラオケや塗り絵などのレクレーションを楽しく行えるよう雰囲気を大事にしサービス提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修計画に基づき職員研修を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
資格がない方の派遣職員から正規雇用への採用と、介護基礎研修の資格取得のサポートを実施しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
有給消化を法人管理部、管理者より職員へアナウンスし促しています。
介護ソフトの活用、ミーティングで情報共有を図り、業務配分の偏りの解消に取り組んでいます。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事故・トラブルへのマニュアルを各職員随時確認できるよう準備しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
介護ソフトを活用し介護の記録等、介護情報システム内での情報共有を実施しています。職員個人にログインIDとPWを発行し対応しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎日定時のミーティングを実施し情報共有、職員間のコミュニケーションの円滑化を図るよう取り組んでいます。
定期的な職員研修の実施で学びの時間を作っています。
ミーティングの時間に家族からの謝意等の共有を図ったり、利用者のケアの成功事例を共有したりしています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員間で利用者の情報共有などコミュニケーションをよくとりながら業務に従事しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
同建物内のサービス付き高齢者向け住宅に入居している方が多く、見知った間柄で楽しく過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
サービス提供時の雰囲気作りに力を入れ楽しく利用してもらえるよう取り組んでいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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デイルームの写真です -
トイレの写真です -
浴室、機械浴の写真です
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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外観、玄関の写真です -
入口の写真です