2025年06月24日13:37 公表
小規模多機能型居宅介護コンフォルト緑岡
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
2ヶ月に1回サ高住（ご家族様も含む）と外部の方との交流を図るため、外部講師による催し物を開催しています。（お香袋づくり、クリスマスツリーづくり、糸掛けアート、フラワーアート、認知症サポーター養成講座）催し物後、甘味処「きまぐれこんふぉーる」を開催し、美味しいお菓子やお茶を飲みながら、茶話会も行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
湖山医療福祉グループの理念「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」をベースにこやまケアを実施しています。グループの代表は「職員ファースト」と私たち現場職員とともに歩み、現場の気持ちを汲み取り大事に育成して頂いております。そのため、職員も同じようにお客様に対して深い愛情と責任を持ってケアにあたっています。
グループの研修、法人研修、施設の研修、外部研修をはじめ、こやまカレッジ（初任者研修、実践者研修）、星槎大学との教育のコラボすることで職員のスキルアップを行っております。またグループ内では、いち早く多国籍の方を雇用し人材確保や国籍に関係なく、働きやすい職場づくりを行っています。（寮完備）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
併設されているサービス
自立から入居できるサービス付き高齢者向け住宅、訪問介護、居宅支援事業所
サービス付き高齢者向け住宅に入居し、小規模多機能型居宅介護をご利用されることで重度な方や、お看取りの対応も行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
定員：登録数２９名、通い１８名、宿泊９名 要支援～要介護５の方までご利用可能。ご本人やご家族の生活スタイルに合わせたマネジメントを行っています。
同じ職員が通い、泊まり、訪問という３つのサービスを提供するため、これまでお泊りで対応が困った等環境の変化に敏感な認知症状がある方も今ではご本人らしい生活を送っておられます。介護者が出張や朝早く会社に行かないといけなくなったというケースでも大丈夫！ご相談ください。定員がありますが皆さんにご協力頂きながら、みなさんと一緒に在宅生活をサポートしていきます。夕食を済ませ、ご家族のお迎えで自宅へ帰る方や一人暮らしの方で朝、夕の安否確認、週末は近所にいる家族がいるが協力してくれるが平日は居ないので安否確認や食事の提供をお願いしたいと依頼ないようは様々です。住み慣れた地域で生活する方をサポートさせて頂いています。