2025年12月15日11:37 公表
ぬくもりの家 大津
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・日常生活を送りながら行える「生活リハビリ」、DVDなどを活用し「全身体操」、「音楽体操」、「脳トレ体操」など行います。
・利用者様全員、又は個別で行うレクリエーション活動を提供しています。（週ごとで内容を変更）
・ご自宅での入浴が難しい方には、入浴支援を実施。（普通浴・機械浴）
施設内で、事業所の垣根を超えた情報交換を行い、定期的に趣向を凝らしたイベントを行っています。
地域に根差した施設を目指し、地域での活動（祭、常会活動、ボランティア）に積極的に参加し、地域住民の方と交流を図っています。
コロナ禍で外部のボランティア活動は中止しておりましたが、感染予防対策に努め、普段とは違った楽しみのある時間を過ごしていただく予定です。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的（年2回）に利用者様とそのご家族を対象に、サービスに対する満足度調査のためのアンケートを実施し、改善のご要望があれば、できるだけ早く改善を図っています。
また、月1回の定期ミーティングを行い、日々の業務の振り返りと翌月の取り組み目標を話し合い、職員が同じ方向を向いて利用者様にサービス提供できるよう、取り組んでいます。
・在宅での生活が継続でき、自分らしく笑顔で過ごして頂けるよう、個別に担当者を決めその都度カンファレンス等実施しております。
・ケアマネジャーとこまめに情報共有を行う事で、適切な支援が行えるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護 認知症対応型通所介護 認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
福祉有償移送サービスにより、利用者の外出に関わる送迎等の支援をしている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は、4つの介護サービスを運営する複合型施設内にある小規模多機能型居宅介護事業所です。
施設全体では10代から70代の約60名のスタッフが、それぞれの世代の違う価値観を尊重し、新しい感性を共有しながら業務にあたっています。事業所で困ったことに対する解決、利用者様の情報共有、勉強会や催事の開催など事業所の垣根を超えて行うことで、より多くの意見や視点を吸収することができ、業務に活かすことができていることが最大の強みであると言えます。
北茨城市内在住のスタッフが８０％以上を占め、この土地ならではの話題などを利用者様と共有することができます。
また、女性スタッフが多いため、女性ならではのライフイベント（出産、育児等）に影響されず働きやすい環境に配慮した職場を目指しております。
他業種の経験があるスタッフが多く、利用者様の些細な変化にも気付くことが出来るスタッフが揃っています。
・明るくいつも元気で、笑顔の絶えないスタッフが「どうすればできるのか」、「何か工夫してもっと良くならないか」と、常に意見交換しながら業務にあたっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
複合型施設としての特色を最大限に活かし、地域に住む高齢者の方の状況に応じたサービスを受けていただくことができます。
「いつまでも自分のことは人の手を借りずに身の周りのことをしたい」や、「少し物忘れが多くなったけれど、誰かのサポートを受けて安心して過ごしたい」、「介護と仕事を両立させて自宅で一緒に過ごしたい」などの、利用者様とそのご家族の思いを尊重しています。ご自宅で過ごすことが難しくなっても、「最期まで住み慣れたこの地域で、見慣れた人達に囲まれて過ごしたい」との思いを叶えるサービスがあることから、状況の変化に応じて、ご利用するサービスを変更してご利用することでき、安心感につながっています。
当事業所では、北茨城市内在住の要支援２～要介護５までの方がご利用されています。
「体力がなく、長い時間のデイサービスでは辛い」、「入院して状況が変わってしまったが、諦めずに自宅で過ごさせたい」、「ホッとできる時間も持ちながら自宅で介護したい」、「薬の飲み忘れなど、一人暮らしの生活の見守りをしてほしい」などの思いを実現するため、「通い」・「泊まり」・「訪問」のサービスを柔軟に利用していただくことで、自宅で過ごすことができるようになった利用者様が多くいらっしゃいます。
小規模多機能型居宅介護のサービスは、「施設代わりのサービス」ではなく、「在宅生活を諦めないためのサービス」です。「ぬくもり」を利用されている方は、在宅での生活をメインに、いつまでも健康でいたい、楽しい時間を過ごしたい、沢山の方達と交流したいと思っている利用者様が多く、毎日笑顔で過ごされています。