2025年01月21日11:23 公表
デイサービス福楽縁
サービスの内容に関する写真
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施設 -
施設内 -
マーク
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通常のデイサービスのサービスは勿論の事、その他、なるべく個別ケアを提供して縁を大切にアットホームな雰囲気でサービスを提供しております。朝、来所後バイタル測定を行いお茶の後、入浴を行ったり手作業を行います。その後、体操を行い１２：００に昼食（４００円）を召し上がり、休憩後、午後は行事を行ったり、体操、レクを行い夕方、帰宅されます。施設内は自由に過ごして頂いてます。また希望の方は、看護師による個別機能訓練を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
職員が自らレクレーションの予定を決めたりしています。また介護などでマニュアルを見直ししたり、介護の知識の勉強、技術の勉強など行っております。また半年に一度、家族に現況のサービス内容についてなどのアンケートを記入していただき、その意見を参考に施設を作って行きます。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービス福楽縁
http://hp.kaipoke.biz/zuc/
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デイサービス福楽縁
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
行き慣れた場所、顔見知りの職員のもと、９５０円で宿泊が出来てます。その他夕食が４５０円、朝食が３５０円、月額５００円（教養娯楽費、日用品費、水道光熱費、ネイル代、リンパマッサージ代）を頂いており、年間の行事（花見・外出など）を行ったり、外食（自費）に出かけたりしてます。料金のお支払いはまとめての翌月請求支払いになります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢３０代～６０代の職員が、和気藹々と仕事をしています。自分達が働く現場は自分達で作る。また利用者様定員１４名に対して、職員が１日３名～４名で対応なのでゆったりとした時間の中で職員も介護を行う事が出来ます。お互いに思いやり、助け合い、お互い様を精神しに個別ケアを利用者の方に提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
定員１４名ですので、大人数が苦手な方やゆったりとした時間を過ごしたい方などに人気です。また、不定期でアロママッサージ（ハンドケア、フットケア等）の方にお越し頂いているので、希望でうけるが出来ます。食事は、利用者の方の嗜好を聞いて職員による手作りです。なるべくご家庭に近い味を提供し、美味しいととても好評です。入浴も個別浴ですので、職員が補助じ、ご自分の時間でゆっくり入浴可能です。一日、一日をゆっくり有意義に過ごして頂きたいと思い建てた施設です。職員、利用者様と共に今後も作って行ければと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
ハローワーク求人参照
賃金体系
ハローワーク求人参照
休暇制度の内容および取得状況
今の所取得なしです。
福利厚生の状況
ハローワーク求人参照
離職率
なし
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）