2026年02月02日10:21 公表
小規模多機能型居宅介護 楓
サービスの内容に関する写真
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施設周辺は緑豊かで、四季を感じることができます。
家庭的な雰囲気の中で、馴染みの職員が通い・訪問・お泊りのサービスを提供いたします。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・入浴は、好みの入浴剤などを選んでいただき、毎日お勧めしている。（毎日入浴を希望されている方が多い）
・畑作業を一緒に行い、収穫を楽しんで、食事やおやつに提供している。
・買い物レクリエーションを週に１回行い、近所のスーパーやドラッグストアーへ出かけている。
外へ出ることに抵抗がある方や、体調がすぐれない方に関しては、移動販売に来所していただき、買い物を楽しんでもらっている。
・個別の体操や運動する機会を設け、立ち上がりや歩行状態の維持に努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月の勉強会に加え、外部研修への参加も支援している。
・勉強会に参加できない職員には伝達を行い、レポート提出をしてもらうことで自ら学ぶ姿勢を身につけてもらうようにしている。
・その都度、ご利用者様の状態に適した対応が出来るよう、カンファレンスを行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）
保険外の利用料等に関する自由記述
２ヶ月に１度 理美容師による散髪あり（１，４００円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・幅広い年齢層の職員が協力し合い、いろいろな角度から意見を交換して日々成長している。
・夜勤や送迎など、負担のかかる仕事を割り振りながら業務を行っている。
・食事作りや手芸など得意な分野を活かしてもらっている。
・行事への取り組みに熱心で、事業所の行事が地域行事になっている。（納涼祭・お花見会）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・地域性もあり、地元の農家出身の方だけでなく、遠方からご家族の住むつくばへ越してきた方も多くいらっしゃる。
・畑作業や外出行事の希望が多く、外での活動を頻繁に行事へ取り入れている。
・男性利用者様も多いが、女性と同じように家事のお手伝いを沢山されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８：３０～１７：３０
夜勤 １６：３０～翌９：３０
早番
準遅
遅番
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
産前産後休暇
育児介護休暇
特別休暇
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
１月：初詣 新年会 ２月：節分豆まき ３月：ひな祭り いちご狩り
４月：お花見会 ５月：花壇作り ６月：ピクニック 避難訓練
７月：七夕 流しそうめん ８月：夏祭り ９月：敬老会
１０月：運動会 １１月：収穫祭 芋煮会 １２月：クリスマス会 避難訓練 忘年会
○毎週：お買い物・移動販売
○毎月：外食会・ドライブ
○外気浴、お散歩、畑作業は随時
利用者の一日の流れ
送迎⇒体調確認⇒お茶の時間⇒入浴・レクリエーション・体操⇒昼食⇒余暇活動⇒おやつ⇒送迎
○夕食後の送迎も行っております。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
車イス用の送迎車もあります。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所の雰囲気
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新年会の獅子舞の舞 -
畑での収穫の様子 -
毎週のお買い物