2025年12月05日15:16 公表
あいりれー・けあほーむつくば
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
自然光がたっぷりと差し込む大きなリビングでゆったりとお過ごしいただけます。毎日のレクリエーションでは職員と一緒に行う体操が好評で、利用者さまも生き生きとされています。併設されている事業所内保育所(託児室)からは、子供たちの元気な声が聞こえてきます。
ご家庭での介護を総合的にお手伝いします。
24時間365日、「通い」を中心に「泊まり」と「訪問」を組み合わせたサービスです。
サービスの質の向上に向けた取組
あいリレー福祉事業グループは学習塾、予備校などの教育事業をルーツにしており、教育・研修については長年のノウハウの蓄積を有しています。
福祉分野における資格取得のための、様々な研修を行い地域社会における福祉人材のすそ野の拡大を図るとともに、職員のスキルアップ、レベルアップのための取り組みをサポートしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
短期入所生活介護（ショートステイ「あいリレつくば」）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員が多いせいか、施設内は日頃からにぎやかで、笑顔が絶えない。また、インドネシアからの技能実習生や特定技能生が業務につき、文化の交流が日常的に行われている。外国籍の職員がいても利用者さんは当然のようにに受け入れてくださり、孫のように接して下さっています。
20代から70代の職員構成ですが、職員間の連携もいいです。サービス提供体制強化加算を介護福祉士の取得割合で算定していることから、介護に対する知識や技術が高い職員が多いです。インドネシアからの技能実習から介護福祉士を取得した職員もいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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