2026年01月13日11:25 公表
デイサービス野ばら 長者ヶ谷津温泉館
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年03月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は楽しく明るく身体と頭脳の改善を目指す介護専門家集団のデイサービスです！ 「明るく元気に楽しむこと」それが大切です。1日1日を楽しんでもらうため、身体機能を高めるレクリエーションをはじめ、同時に２つの動作を行うエクササイズで認知症に効果的な「頭脳活性化」のトレーニングを行っています。また、心を癒し精神的に安定になる「音楽療法」を定期的に実施し、皆様が明るく元気になることを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
アンケート調査などを通じ、ご家族、ご本人からご要望のあったことに対し可能な限りご要望にお応えできるよう努力をしております。又、苦情や相談等をいただいた場合、所内の検討会議に付し、必要な時はご家族やケアマネジャー等と連絡を取り合い迅速に対応をしております。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービス野ばら
http://www.nobara-kaigo.com/
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デイサービス野ばら
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員が楽しんで行わなければ、ご利用者様も楽しめません。私どもは、定期での職員研修を行い常にスキルアップを図り、ご利用者様に明るく元気に楽しんでいただいてます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設では、機能訓練と脳活性化運動に力を入れている為、要介護１～３の方が中心で「今より元気になりたい」「歩けるようになりたい」との思いがある方が多く、楽しみながら運動されております。