2026年01月19日15:49 公表
グループホーム アンダンテ
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2025年04月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人ひとりの思いや暮らし方の希望に合わせその人らしく生きられるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様を中心にゆったりとした安全で安心できる暖かい生活環境に努めています。
その人の持っている能力や個性を生かせるよう家族の協力を得ながら職員が寄り添い支援しています。
本人、家族、職員との連携の輪があるホーム作りに力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
個人で使用する物は、代行で購入し品物代金を請求している。
個人の外出や買い物、受診等、職員同行する場合、付添費を請求している。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
楽器演奏や読み聞かせやカラオケなど得意な分野を生かしながら、利者様と共に明るく楽しく勤めています。
幅広い年齢層の職員が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
音楽や絵画、お裁縫や編み物等ご自分の得意な事を取り入れながら生活しています。
90歳以上の高齢の方が多く入居されていますが、元気にレクリエーションやお手伝いに参加されています。