2025年12月15日11:38 公表
大宮フロイデドルフ
空き人数
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空き数/定員
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（2024年11月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・サービスに関してはご家族様及びご本人の意向を尊重する機会として定期的な家族面談（健康状態・生活様子・終末期意向等の相互確認）の導入を行っている。
・介護関する記録（ケース記録）に関しては電子介護記録を採用している。
・生活機能向上連携の観点により外部のリハビリ専門職の定期的な関りにより、生活リハビリの視点の質も向上している
サービスの質の向上に向けた取組
各種基礎介護研修の実施。柔軟な発想での介護機器及び手法の導入を随時検討している。
定期的に外部研修発表を事業所の義務方針として計画し、職員のスキルアップに取り組んでいる。
法人独自に基礎介護マニュアル（現在３版まで改定）を有しており、新人から中途採用者までマニュアルを活用した研修を実施している
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容費：2,500円
自費送迎：500円(１回)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・施設開設13年目を迎え、介護職員のスキル向上を目指して法人独自の基礎介護マニュアル(現在３版まで改定）を作成し取り組んでいる。ユニットケア導入施設として新しい介護方法の概念である「トータルケア」や「動き出しは当事者から」の導入に努めケアに取り組む。介護系のみならず幅広い外部研修に参加できる仕組みを有している為、学習に意欲ある職員の将来性にも配慮できる。
・各事業所の管理者の半数以上が２０代～３０代と若い世代で構成され、柔軟性のあるケアを提供できている。
・医療法人を母体として有しており、医療依存度が高めのご利用者に対しても柔軟な対応が検討できる体制がある。
・海外からの人材を積極的に活用（現在ベトナム・ミャンマーより）するためのICT機器の導入を積極的に行い安全なケアに配慮している
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・入所高齢者の特徴として要介護度３～５の入所が可能であり、医療機関が母体である特色を生かして医療依存（経管栄養・透析患者・吸引など※状態により検討）の強い方の受け入れも可能である。施設として生活リハビリの一環として外出支援に注力している。
・感染状況にも配慮しながら柔軟な面会体制：通常は対面面会（必要に応じてオンライン面会及び窓越し面会など）が提供されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職：日勤(８：３０～１７：３０)
早番(始業６：００～７：３０)
遅番(始業１０：３０～１２：００)
夜勤３名体制(１６Ｈ夜勤：１７：００～、８Ｈ夜勤：２１：００～)
賃金体系
有資格・経験優遇(要問合せ)
休暇制度の内容および取得状況
年間５日以上の有給休暇の取得
福利厚生の状況
・母体医療機関での医療費無料
・企業型確定拠出年金制度
離職率
離職率：10.6％
2021年4月１日時点