2025年12月05日15:16 公表
地域密着型特別養護老人ホーム あおば
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケア原則
①寝たきりにしない，させない
②生活習慣を大切にする
③主体性・個性をひきだす
を原則として取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所者生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
テレビ貸出１日/１００円
電化製品持ち込み１日／５０円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から７０代まで幅広い年齢の職員が働いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度は４となっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職
早番 ６：３０～１５：３０ 日勤 ８：３０～１７：３０ 遅番 １３：００～２２：００ 夜勤 ２２：００～１３：００
※その他にも短時間のパートあり。
看護職 早番 ７：００～１６：００ 日勤 ８：３０～１７：３０ 遅番 ９：３０～１８：３０
事務所
８：３０～１７：３０（日曜、祝日、年末年始は休み）
休暇制度の内容および取得状況
公休、有休の他に
バースデイ休暇 全職員あり
フレックス休暇 正職員 年５日 常勤パート 年２日あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
施設全体での行事よりも、ユニット単位、個別での行事を中心に行っております。
ユニット単位では、誕生日会・おやつ作り・昼食作り・出前食・外出・外食行事（コロナ禍以降、頻度は少ないです）
個別では、お墓参り、自宅で過ごして頂く、ご家族と外食 お買い物 など行っております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）