2026年05月12日11:43 公表
緑の屋根診療所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2026年03月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス提供時間が１時間以上２時間未満の短時間通所リハビリテーションです。目標をもって集中してリハビリを行いたい方にお勧めしております。個別リハビリと自主練習の時間を設けており、積極的に取り組んでいただく形にしております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員間における情報共有やケアマネージャーとの情報共有を行っています。ご利用者様の声に耳を傾け、ご希望に添えるよう対応しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
送迎費：片道１０ｋｍ以上の場合は片道２５０円
お茶代：１月１００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士８名、作業療法士５名、言語聴覚士１名、リハビリ助手１名がおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自主練習に対して一生懸命取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常８：３０～１７：３０
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：年間最低５日以上取得
福利厚生の状況
法人の医療費補助あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
送迎－個別リハビリ・自主練習－送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
佐野市内が対象。車椅子の場合は大型車で送迎します。
個別の機能訓練の詳細
理学療法、作業療法、言語聴覚療法をご利用者様に合わせて提供しております。自主練習も担当スタッフがご利用者様の状態に合わせて内容を作成しております。
その他
事業所の雰囲気
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３階の理学療法室① -
３階の理学療法室②