2026年01月01日14:39 公表
通所リハビリテーションサンタモニカ
| 介護サービスの種類 |
通所リハビリテーション
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| 所在地 |
〒323-0803 栃木県小山市北飯田74-1
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| 連絡先 |
Tel：0285-39-1211／Fax：0285-39-1212
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2026年03月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様一人ひとりの心身の状態や生活状況に合わせた個別支援を行い、入浴・食事・機能訓練・レクリエーションなどを通して在宅生活の継続を支援しています。安心・安全なサービス提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修の実施や定期的なミーティングを通してサービス内容の見直しを行い、職員の知識・技術向上に努めています。また、利用者様やご家族様からの意見を取り入れ、サービスの
質の改善に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
敬愛会の取組み
法人理念を掲示し面談時、採用時に共有を図っている。
自己評価シートを元に振り返りをして人材育成につなげている。主婦層60歳代や65歳以上の中高年齢者の採用実績あり。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する初任者研修、実務者研修受講料補助などの資格取得支援をしている。
上位者による年2回の面談を行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子の看護休暇取得実績あり
勤務変更や公休日の変更、有給休暇取得等、家族事情に合わせた柔軟な対応を実施。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
敬愛会の取組み
福利厚生制度としてリングジョイ加入。各職員で割引等サービスを利用し、有給休暇取得やリフレッシュの機会を提供。全職員の定期的な健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種の補助を実施している。職員の休憩スペースも確保している。
就業中でも体調に不安があれば、隣接の病院で受診等の対応実施。 - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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5S活動（整理・整頓・清潔・しつけ）を実践し、物品の配置見直しや不要物の整理を行っています。職員全員で清掃活動を実施し、安全で働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
入職時や会議の場で業務手順書の確認、把握を行っています。
介護ソフトにて請求業務等効率化を図っている。
勤務時間帯で役割分担を明文化している。清掃は労務が担当し、看護・介護職員は看護、介護に集中できる環境を整備している。
隣接の南栃木病院と連携しながら、医療面の相談や物品の共同購入等の事務処理を集約している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
毎月の会議にてケア内容等を検討している
年間の研修計画で介護保険や法人の理念を学ぶ機会あり。
併設されているサービス
通所ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ隣にサンタモニカショートステイが併設されております。情報共有が出来、ご利用者様も安心してお泊りやデイを交互に利用する事も出来ます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所では、経験豊富な介護職員を中心に多職種が連携しながら利用者一人一人に寄り添った支援を行っています。定期的な研修を実施し、介護技術および接遇向上に努めています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護まで幅広い介護度の利用者様が利用されております。自宅での生活継続を目的に機能維持・交流・余暇活動を楽しまれる方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30から16：30（パート）
8：30から17：30（正社員）
休暇制度の内容および取得状況
有給制度あり
福利厚生の状況
リングジョイに加入出来ます。チケットなどの割引やお祝い金制度もあり。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
小山市・結城市・下野市（石橋地区を除く）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴