2025年01月15日09:20 公表
社会医療法人博愛会 菅間記念病院 通所リハビリテーション事業所
サービスの内容に関する写真
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リハビリセンター「かんかんアカデミー」 -
介護予防センター「ぴんぴんアカデミー」 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎、体調管理、個別リハビリテーション、入浴、医療処置、様々な体操（認知機能・運動機能・口腔機能など）、食事、口腔ケア、レクリエーション、行事等のサービスを利用時間に応じて提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
車椅子や様々な歩行補助具（シルバーカーや歩行器など）を使用しての移動支援、車いすの方でも利用しやすい大きさや手すりを備えたトイレ支援、個浴・一般浴・機械浴といった様々な浴槽での入浴支援、車いす対応型の車による送迎支援など物的環境があります。各職種で連携して疾患やADL状態に応じたオーダーメイドのリハビリテーション・看護・介護を提供しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく丁寧なリハビリ・介護・看護を心掛け、実践しているスタッフが多くいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳血管疾患（脳梗塞の方）や整形疾患（骨折の方）、循環器/呼吸器疾患（心不全、COPDによる在宅酸素療法を行っている方）など様々な疾患を持たれた方が利用され、それぞれの目標・希望に向かいリハビリテーションをはじめ利用中の活動に励んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常8時～17時（早番7時半～16時半）
時短・パート職員はそれぞれの時間帯で勤務（例：8時半～16時半）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：年間最低５日以上取得（おおむね10日前後とる職員が多い）
福利厚生の状況
法人の医療費補助あり。法人のスポーツジム会員費補助あり。院内売店職員割引あり。他多数。
離職率
7.8％（令和6年度在職者38名・退職者3名）
その他
法人・関連グループ内での異動あり、風通しを考えた人事を行っている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
個別の機能訓練の詳細
個別・集団・生活・創作リハビリを利用者に合わせて提供している。