2026年01月01日14:42 公表
介護老人保健施設 ひまわり荘
空き人数
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空き数/定員
2/150人 -
定員150人中、現在の空き数2人です。
（2025年12月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、リハビリスタッフによるリハビリテーションは勿論のこと、介護スタッフによる「介護リハビリ」「生活リハビリ」を取り入れることで、従来より介護老人保健施設が求められている以上の取り組みを実施しております。また、介護度の高い方についても、在宅復帰や拘縮予防等、ご本人とご家族様のニーズに合わせた取組を日々実践しております。
サービスの質の向上に向けた取組
当法人の理念である「住み慣れた地域で関わり合いを持った時からいつまでも共に生きる」をモットーにご利用者様主体のサービスの提供に努めております。年間スケジュールによる必須研修は勿論のこと、職員個々に必要とされる研修（または、個々が希望する研修）についても柔軟に対応し、質の向上に努めております。また、事業所内で接遇マナー向上研修や高齢者虐待防止研修などを年数回にわたり必修とすることで、ご利用者様への権利擁護についてや高齢者虐待防止への取り組みについても力を入れております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設ひまわり荘では、介護老人保健施設の他に短期入所療養介護、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所を併設しており、地域の方がリハビリを継続していける取り組みを行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
食費、居住費、教養娯楽費、日用品費、理髪料 他
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設の従業員の年齢層は、高校卒業後の10代～20代の職員を初め、30代の子育て職員や50～60代以上の高齢職員も多々努めており、それぞれの世代間のケアサービスを提供できる（就業できる）体制を構築しております。若いスタッフの考え方と高齢スタッフの考え方を調和することで、ご利用者様に笑顔と元気をお届けできるよう、スタッフ一同心掛けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設では、法人の理念でもある「関わり合いを持った時からいつまでも共に生きる」をモットーに、リハビリを必要とされる方を中心にご利用いただいております。身体的なリハビリは勿論のこと、認知症ケアについても一部専門棟をご利用頂いた上で、ご対応させて頂いております。また、透析センターが敷地内にあり、透析を必要とされる方やある程度の医療措置が必要な方や薬価の高い方についても、ご希望に応じてご利用を頂いており、その他でレスパイトケアや冬や夏の気候の間の体調管理を目的としてご利用される方等、様々な用途でご利用される方がいらっしゃいます。