2026年08月06日09:22 公表
訪問看護ステーション孫の手・とちぎ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者のみならず、家族との関わりが非常に重要であるのと、サービス担当者との連携により要介護者ができるだけ安全に安心した在宅生活が営めるように支援させていただいております。
看護師・リハビリ専門職を多いステーションです。在宅要介護者の重症化防止や健康維持を目的に看護師とリハビリスタッフが連携を図っております。
急性期から慢性期、ターミナル期も含め利用者様（ご家族様）のお力になっていけるよう、より一層努力していきたいと思っております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週カンファレンスを行い、情報交換を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30～50歳台と幅広い年齢層で知識・技術など共有しながら対応させていただいております。
多職種間での連携にも注力し、より利用者様にあった支援を提供できるよう日々努めております。
看護師だけでなくリハビリ専門職（PT/OT/ST）も多く配置しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳血管疾患・骨脊椎疾患・難病・悪性腫瘍・その他疾患(軽度認知・廃用等)の方が主となっています。