2026年01月01日14:42 公表
特別養護老人ホーム敬祥苑
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の多くの方が、心身ともに常に濃密な介護を必要とする容態であるとともに、加齢とともに医療サポートの必要性が増してきます。関連法人の連携医療機関の協力のもと、綿密な嘱託医派遣による回診や相談、入院加療が必要な場合の迅速な対応等、生活サポートのうえで大切な健康面にも格段の配慮をいたしております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
当事業所の併設として、短期入所生活介護、通所介護、訪問介護（以上、予防を含む）、居宅介護支援、地域包括支援センターを、同一法人として、隣地にて老人保健施設（介護老人保健施設、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション）、宇都宮市中心部にてグループホーム（認知症高齢者対応型共同生活介護）を行っております。また関連医療法人では、医療保険及び介護保険の療養病床、通所リハビリテーションや訪問看護等を実施し、グループ全体として、地域の皆様の医療・保健・介護・福祉に総合的に寄与できるように体制を構築しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人の運営理念である「Omsorg（人間愛、痛みを分かち合う心）」の精神のもと、親切丁寧を旨として利用者や家族様の御気持ちに添えるサポートに心掛けております。介護サポートの中心となる介護・看護職員は実務経験豊富な者が多く、多職種協働のための知識・経験等を備えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険制度施行時より平均要介護度が4.0～4.2を推移しており、特別養護老人ホーム利用者の全国平均と比して介護度が重度の傾向にあります。入所以前の経過として、病院や老人保健施設での長期の療養等の後に入所となった方が殆どを占めており、入所時の年齢も相当に高齢となっております。多くの場面で生活行為が困難であったり、認知症等により意思疎通の困難な方が入所されている方の殆どではありますが、特別養護老人ホームの介護施設としての最たる使命として介護サポートにあたっております。