2026年01月01日14:40 公表
介護付有料老人ホーム桜庵
空き人数
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空き数/定員
17/48人 -
定員48人中、現在の空き数17人です。
（2025年12月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特定入居者生活介護は、あくまでも在宅介護扱いで、居室を提供、必要なサービスをまるめで提供するホームなので、自由な生活を提供したいと考えています。
しかし、危険予知のできない方の安全を確保するために正面玄関とフロア入口を施錠しており、きゅうくつ感を訴える方もおります。
入居を検討されるときには、ご見学をされ、納得いくホーム選びをおすすめします。
サービスの質の向上に向けた取組
新たな暮らしをして頂くために、入居者とお家族様の「思い」を大切にするケアを重視しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理事長は、医師。専門は精神科。クリニックは、ホームから車で15分の距離にあり、ホームの入居者の訪問診療を行うことができる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居されている方は、ある程度自立された方から、重介護の方がいらっしゃいます。
理事長が認知症専門医であることもあり、認知症のかたの相談も多いです。
特養入居待ち、一時的な入居のご相談も可能です。入居一時金は、敷金なので、退去時にリフォーム残金が返金になることも喜ばれています。