2025年01月15日09:26 公表
社会医療法人中山会 介護付き有料老人ホーム 宝木荘
サービスの内容に関する写真
-
食事 -
恒例；お花見会 -
レク運動：中庭での棒サッカー
空き人数
-
空き数/定員
2/45人 -
定員45人中、現在の空き数2人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護サービスが付いた高齢者向けの生活居住施設です。介護が必要となったり、介護度が重くなったりしても特定施設入居者生活介護を利用しながら、その方らしい生活を維持できるよう、心身状態にあわせたレク活動・行事活動・日常機能運動・看取り介護等から、食事・入浴・排泄までといった介護サービスを提供しております。元気で健康的な生活を送って頂ける様、各専門スタッフ（ケアマネ、生活相談員、理学療法士、看護師、介護福祉士、栄養士等）による”ご利用者様には”満足”を。ご家族様には”安心”をテーマに取組んでいる介護付き有老ホームです。
サービスの質の向上に向けた取組
”多数ある介護施設の中でも高機能な介護施設を目指す！ ①認知症ケア対策 ②自立支援 ④日常機能運動 ⑤医療と介護の連携 ⑥看取り介護 ⑦身体拘束”ゼロ”の取組 ※年間研修計画作成し外部研修では事例発表等実績あり ※資格・認定取得支援制度あり
- 取組に関係するホームページURL
-
-
宝木荘の特徴
https://takaragisou.com/outline/feature/ -
宝木荘の概要
https://takaragisou.com/outline/ -
宝木荘のフロアー、取組案内
https://takaragisou.com/outline/floor-guide/
-
宝木荘の特徴
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同法人グループでは、人間ドック、健診センターと、２医療機関（宇都宮記念病院・鷲谷記念病院）がある協力支援体制を整えております。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 恒例”よさこい”祭り
- 令和５年度 ４月 毎年恒例となる”よさこい”桜まつりの様子です。
保険外の利用料等に関する自由記述
宝木荘 有料老人ホーム標準管理規定（別表Ⅳ-1①-2参照）に基づきます。介護サービス等一覧表をご参照ください。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
４５名のご入居者様に２４時間プランシートに基づき、各専門職員がひとりひとりのご利用者様への健康管理、自立支援、認知ケア、看取り介護、日常機能運動、レクレーション活動、行事活動（お出かけツアー、工作、演芸等）など、その方に合わせた生活支援を行っております。また、職場環境安全衛生管理等、働きやすい、明るい職場環境つくりに徹しております。職員総数：４５名（常勤：２９名/非常勤１６名）専門職：介護支援専門員１名、生活相談員１名、事務副主任１名、施設課主任兼務送迎ドライバー１名、理学療法士１名、看護職員７名、介護職員：２２名（うち、介護福祉士１１名）、栄養士１名、調理師３名、調理補助５名、その他２名 ※令和６年５月より特定技能者（海外人材採用予定 ４名）
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
※ひとりひとりの身体状況に合わせて自立生活を営んでいただくための環境に適したご入居者様です。入居条件として、１．原則６５歳以上の方 ２.身体機能低下等により介護を必要とする方 ３.医療機関において常時治療の必要のない方 ４．感染症のない方 ５.共同生活が支障なくできる方 ６.健康保険加入されている方 ７.身元引受人をたてられることが可能な方
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
全職員：①始業８：３０～１７：３０ 休憩１２：００～１３：００ 所定労働時間：８時間
介護職員：①同様、②早出始業７：３０～１６：００③遅出勤１１：３０～２０：３０④夜勤１６：３０～９：３０ 休憩⓶-⓷４５分+１５分≒６０分⓸９０分
看護職員：①同様、②早出勤７：３０～１６：３０ 休憩６０分
他当法人就業規定に準用
賃金体系
①基準内賃金 Ⅰ.基本賃金：基本給、役職手当、資格手当、調整手当、住宅手当、処遇交付金手当（処遇交付、特定処遇、ベースアップ処遇等） Ⅱ.その他 扶養手当、通勤手当 ②基準外賃金 Ⅰ.割増手当、時間外割増手当、休日割増手当、深夜労働割増手当 Ⅱ.その他手当 日直手当、事務日直手当、宅直手当、夜勤手当、特別手当
③賞与（２０２３年実績：春・夏・冬賞与支給）経営状況により支給額等都度決定する④退職金あり（就業規定による）⑤昇給あり
休暇制度の内容および取得状況
年間公休数１１４日 休日振替、代休、臨時休業、年次有給休暇、特別休暇等 就業規定により準用
福利厚生の状況
当施設は福利厚生施設及び制度の充実を図り、職員は等しくその施設及び制度を利用できる。
慶弔金、団体生命保険等、私有車を社用に提供する場合のその維持費、給食、諸行事・研修参加への援助、支援等、就業規定に準用。
離職率
４．５％=２人÷４４人×１００ ２０２３年１１月３０日時点
その他
ICT、テクノロジー化によるDX介護経営の先進事業として職員への業務負担軽減に努めております。 導入状況：施設内外ネットワーク構築（施設外でも当職員は記録、回覧、掲示板等システム化し、リアルタイムに閲覧できます）ワイズマンシステム、ブルーオーシャン記録システム、メルタス・メルタスファミリー（利用者ご家族との情報共有化）、インカム、AI機能付見守りシステム（東電タウンプランニング株式会社共同開発）、セキュリティーカメラ、bluetooth機能バイタル測定値の自動記録、面会予約システム、勤怠システム（クロノス、クロシオン）