2025年01月15日09:29 公表
特別養護老人ホーム義明苑 在宅介護支援センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
48/237人 -
最大受け入れ人数237人中、現在の受け入れ可能人数48人です。
（2024年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人内のサービス利用に関しては、連携が図りやすくなっています。
他の事業所のサービス利用に関しても情報収集を行った上で提案しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月定期的に全ケアマネージャー出席して、ケース検討会を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
特養ホーム，短期入所（ショートステイ），通所介護（デイサービス），訪問介護（ホームヘルプ），訪問入浴介護，地域包括支援センター，グループホーム，軽費老人ホーム（ケアハウス）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層も幅広く、色々な見方ができ、支援の方法も選択肢が多くなっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の方がおり、地元の方が多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
２０２３（令和５）年度法人全体
要因分析：離職率19.8％※56名÷314名、退職者数56名、退職者平均勤続年数3.2年（前年度19.6％、61名、3.2年）。
離職率は減少、結婚0・妊娠１・定年0・区分変更による退職者は1名。
1年未満退職21名（37.5％）、前年より増加（前年14名、23.0％）
改善方法：精神・体調面を配慮しながら、職員全体への声掛け等アプローチの充実と処遇面の改善を検討。