2025年01月15日09:17 公表
特別養護老人ホーム 清明苑
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・【入浴】については、特浴１台、リフト浴３台と設備も充実しており、安心・安全に入浴して頂くことが出来ています。
・【リハビリ】については、事業所の機能訓練指導員（看護職員）だけではなく、法人の作業療法士が月に５～６回支援に入り、質の高いリハビリサービスの提供に努めています。
・【食事】厨房で調理した食事を利用者様の状態に合わせた食事形態で提供しています。管理栄養士が献立を立てており、栄養バランスもバッチリです！
サービスの質の向上に向けた取組
・法人全体研修や事業所での内部研修を実施しており、新人職員から中堅職員のレベルアップを図っています。
・積極的に外部研修へ参加することで、職員のモチベーションの向上、職員の質の向上を図っています。
※外部研修については研修内容に応じて、伝達研修も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム清明苑として、介護老人福祉施設、短期入所生活介護、居宅介護支援のサービスが併設されています。
清明苑の特色として、居宅介護支援事業所が併設されているため、困ったときに、すぐにケアマネジャーに相談することが出来たり、短期入所生活介護が併設されていることで、急用時に短期入所のサービスを利用するなど、柔軟な対応が可能となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・外部委託による散髪（１回：２，５００円）
日程：毎月第３週目（床屋さんの都合により、日程が前後する場合があります）
※散髪をしている時間は通所介護のサービス提供時間には含んでおりません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職員が【明るく・元気に・笑顔を絶やさない】をモットーに日々の業務に取り組んでいます。
・各年代の職員が在籍しているので、利用者様にとっては、子どもや孫と接しているような時間になります。
・職員間のコミュニケーションを大切にし、やりがいのある楽しい施設です。
・介護福祉士の有資格者が多く、専門性の高いケアを提供しています。
・産休や育休を活用し、若世代の職員も家庭と仕事の両立を図り、イキイキと働くことが出来ています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・事業対象者の方から要介護５の方まで、ご利用されています。
・入浴、リハビリ、食事等のニーズは様々ですが、クワハウスをご利用される方の多くは、【入浴の支援】を受けたいというニーズが一番多くなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
〇福利厚生が充実しています！
・退職金制度は、福祉医療機構と県の退職共済の２つに加入！
・勤続表彰制度：３年，５年，１０年，１５年〜４０年までは５年区切りで特別休暇や表彰金を支給する制度あり！
○有給休暇取得率アップのために様々な休暇があります！
・誕生日休暇：誕生月に連続２日。２０，３０歳などの節目は３日
・記念日休暇：１年の特別な日に１日。
・シニア休暇：６０歳以上の職員限定。勤務日数に対し１日〜３日
○栃木県主催の第３回キラキラ介護事業所グランプリにおいて、労働環境，処遇改善部門賞を受賞！！
『良い仕事は家庭から』をモットーに職員が働きやすい職場環境の整備、風通しの良い職場づくりに励んでいます。
○３つの基本理念！
・『地域社会のため』『利用者のため』『職員のため』３つの基本理念を掲げ、地域に根差し、地域の一員としての活動にも積極的に参加しています（夏祭りや奉仕活動など）。