2025年01月15日09:17 公表
デイサービス 時の渚
サービスの内容に関する写真
-
- -
炭酸泉風呂です。炭酸泉に含まれる炭酸ガスが、体内に吸収されることで血液の循環が活発になり血管拡張作用が起こります。血行促進効果があり、入浴後もぽかぽか感が継続されます。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴サービスでは、炭酸泉浴槽を使用しています。血行促進効果を促す効果があります。特殊浴槽も設置しており、寝たきりの方でも安全に入浴を行うことができます。
機能訓練では、パワーリハビリを使用して行います。負荷の軽い重さで体を動かし、使わなくなってしまった筋力を刺激して、機能向上を図ります。
レクリエーションでは、ぬりえ、カラオケ、脳トレ、ボーリング、作品作りなど様々行っております。外食に出かけたり、公園や神社などに外出して、季節の桜や紅葉など楽しんでいます。毎月、様々なボランティアが来館され、歌、踊り、音楽療法、日本舞踊、ウクレレなどを披露され、皆さまで楽しんでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に社内研修を行い、質の向上に向けて勉強しています。
無資格で入社された職員には、介護職員初任者研修
外部研修で、会場やオンラインでのテーマに沿った勉強（認知症、介助方法、運転技術など）を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
有料老人ホーム 竹の翠 （介護予防）特定施設入居者生活介護 入居定員48名 対象 要支援1 ～ 要介護5
グループホーム 青の蓮 （介護予防）認知症対応型共同生活介護 入居定員27名 対象 要支援2 ～ 要介護5
※グループホームに限り、足利市在住の方でないと入居できません。
保険外の利用料等に関する自由記述
外食や外出した際の食事代や入園料
自費利用2,600円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員の半数が介護福祉士を取得しています。明るく、元気な職員が多いです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性は、将棋やカラオケなどを楽しんでいます。女性は、手芸や工作、カラオケなどを楽しんでいます。
年齢は、70代～100歳まで幅広い方が利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 8：00 ～ 17：00 日勤 8：30 ～ 17：30 遅番 9：30 ～ 18：30
賃金体系
基本給：当社規定
別途手当
資格手当、皆勤手当、制服手当、研修・会議手当、処遇加算、交通費
休暇制度の内容および取得状況
在籍年数による有給休暇（正社員：入社半年後に10日、パート：勤務形態により日数計算）
月8～9日の公休
夏休・冬休：勤務形態により、各1～2日
誕生日休暇
福利厚生の状況
外部研修費、介護職員初任者研修資格取得の費用、利用者様と外出行事を行った際に掛かった職員の入園料や食事代。
制服の支給。職員用の駐車場の完備。慶弔休暇。
離職率
（離職率）：0％
（内 訳）：1年間の離職者数が0人、1年前の在籍者数が11人
（計算式）：0％＝0人÷11人×100
2024年12月1日時点