2025年01月15日09:23 公表
高齢者複合施設 みのりの里・田島
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「住み慣れた地域で生きる希望を！喜びを！」を施設の基本理念としています。
そこで、ふたつの「C」を頭文字にした運営を心がけています。
Ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ これまで築いてきた地域社会や過去の生活を断ち切らないように支援しています。
Ｃａｒｅ 「暮らしのケア」として寄り添えばできることを大切にし誇りや意欲を尊重した支援をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
・地域密着型通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
・クラブ活動費（500円～1,000円／回）
・散髪費（2,000円／回）
・外食（全額自己負担）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・利用者と職員の距離が近く、常に寄り添いながら家庭的で和やかなかかわりを心がけています。
・職員間が仲良く、抜群のチームワークにて日々の暮らしのケアや行事など創意工夫で概念にとらわれない取り組みにチャレンジしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・四季を感じる豊かな自然環境とその陽光あふれる癒しとやすらぎのあるしつらえにて、ゆったりと穏やかに過ごされています。
・個別外出やリハビリ、サークル活動など積極的に参加され、意欲的に生活されている方もいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
９:００ お迎え
１０:００ 健康チェック
入浴
１１:００ 体操
１２:００ 昼食
１３:００ 休憩
１４:００ 自由時間
１５:００ おやつ
１８:００ 夕食
１９:００ 自由時間
２０:００ 着替え
２１:００ 消灯
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
対応地区：足利市内
曜日 ：年中無休
個別対応：可
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）