2025年01月15日09:17 公表
デイサービスセンター 大地West
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
笑顔であたたかくその人らしい生活を念頭におき在宅生活を維持していただく為にも、ご家族の希望する時間に合わせたマンツーマンでの送迎にも対応している。入浴時の衣類をデイサービスで預かり無料で洗濯し、次回の荷物の軽減やご家族の負担軽減を図っている。
サービスの質の向上に向けた取組
月に１度行う各種勉強会に参加し研鑚する機会を設けている。また定例の全体会議で議決した月間目標をデイサービスの壁に掲示しご利用者やご家族にも周知している。この目標に対して評価していただけるアンケート用紙を導入して自由に記載していただき、アンケートボックスに投函できるようになっている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
世代にかたよりがなく構成されている。新規で採用する際も経験値がある人材を優先するわけでなく、個々のパーソナリティーに着目し異なる業界からの転職者による斬新な視点を介護業界に取り入れようと試みている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
寝たきりの方、認知症、胃瘻と様々な状態の方がご利用されている。市内の方がほとんどで９５歳以上ご利用者も見受けられている。平均利用回数は３／週。