サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 研修
  http://hp.kaipoke.biz/mbe/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

利用者一人ひとりの尊厳を守り、地域に根ざした安心・安全で温かい介護を提供する。
・尊厳の保持・地域との共生・誠実な運営・職員の幸福の追求
「ケア方針」
１自立支援と重度化防止を重視した支援　２個別ケアの徹底　３安全・安心の確保とリスク管理　４情報共有とチームケア　５利用者・家族と協働
「人材育成方針」
・新人教育の充実　・継続研修体系化　・評価とフィードバック　・働きやすい環境づくり
「理念実現のための取組み」
・ケース会議　・ヒヤリハット分析　・法令遵守体制の強化　・家族支援、地域連携

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

「採用コンセプト」「経験より人物重視。生活に寄り添い、優しさと誠実さを仕事に活かせる職場」
・他業種歓迎⇒採用実績あり、現在はサ責で勤務
・主婦層歓迎⇒採用実績あり、現在は大多数の方が活躍中
・中高年齢層歓迎⇒採用実績あり、現在も活躍中　施設等からの転職
・無資格者歓迎⇒採用実績あり、現在は実務者研修修了者正社員で活躍中
応募の幅を広げる　SNS　LINE　
同行研修の明確化
働き続ける環境づくり（柔軟なシフト、パワ防止）
新人研修
育児・介護と仕事の両立支援制度
中高年向け継続雇用制度

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

新入職員1名に対し、エルダーまたはメンター1名を配置

定期的な面談（月1回など）を実施し、成長状況を確認

指導内容や課題を記録し、人事評価や研修計画に反映

必要に応じて教育担当者や管理職とも連携し、支援体制を強化

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

家族の行事や家族旅行の有給休暇の促し。上司からの積極的な声掛け。職場で声を掛け合って環境の良い職場となっている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

健康診断は全員行い、結果で受診を促している。職場でのストレスチックの導入。休憩室に健康器具の設置

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

カイポケソフト導入。スマホ導入にて情報共有を行なって居る。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎週のミーティング。毎月の会議を行なっている。顔を合わせてのコミュニケーションは職員交流や気づきがありケアの改善などに役立っている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

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