2023年12月19日13:59 公表
あがたの宿
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
レクリエーションや行事・体を動かす機会など行っている。
楽しい事を多く。
空いた時間で楽しく生活できるように援助していく。
サービスの質の向上に向けた取組
研修などにも参加できるよう少しずつでも行っていく予定です。
コロナが五種になったことで徐々に委員会や会議を再開・業務の修正をしていく。
楽しく仕事を行う。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用等は施設内での時間と照らし合わせて対応している。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
日本人スタッフの募集を常時行っているものの希望者がほとんど見られない為、今年より特定技能のインドネシア人を雇用し始めました。
思った以上に利用者の受け入れも良く安心した。又特定技能のスタッフも勉強熱心で言葉の問題は多少見られるものの前向きに元気に仕事を行っている。
とても勉強熱心である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
民間ということもあり保護された利用者や他の受け入れを断られた人を受け入れることもある。
しっかりされた方や認知症の利用者もいる。
コロナや職員不足もあり窮屈な業務体制になってしまっているも利用者さんからはとても暖かく見守られて行えている。