2025年01月15日09:26 公表
介護付有料老人ホーム みどり
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々の生活支援は個別性を重視ながら対応しています。より質のよいケア提供のために、スタッフ間での内部研修や外部講師による研修なども年間計画で立案し、サービスの内容のレベルアップを図っています。また、季節ごとの行事や外出支援など生活の中の楽しみに重点をあて対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質向上を目指すには、職員の労働環境・処遇の改善が重要と考える。１ 新人教員担当者を決め、様々な面での教育相談体制を整えている。２ 職員の健康管理の一環として必要な福祉用具の利用を積極的に行っている。３ 各委員会や業務ミーティングを通して職場内のコミュニケーションが円滑に図れるようにしている。４ 事故・トラブル対応マニュアルの作成を図り、最終的な責任の所在を明確化している。 ５ 職員がしっかりと休憩を取れるよう環境の整備を行っている。 ６ リフレッシュ休暇取得制度を設け、気分転換や十分な休息がとれるようにしている。
- 取組に関係するホームページURL
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ケア理念と職場環境要件
https://hmidori.wixsite.com/midori
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ケア理念と職場環境要件
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
寝具レンタルは1日60円。定期的な入浴や外出支援･買い物代行・提携病院への通院介助など以外の別途自費請求分も料金提示表で明確な価格提示を行っています。
無料の提供としては3ﾓｰﾀｰの電動ベット（介助バー付）。各居室の洗面台・衣類整理用のチェストも準備されています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から６０代まで幅広い年齢層により構成されています。様々な人生経験や価値観を融合させながら、日々スタッフ間のコミュニケーションを大切によりよいケアを提供できるように取り組んでいます。
それぞれの意見を表現できる力・相手の話に耳を傾ける力・疑問点を解決できる力・ともに切磋琢磨できる力を大切に、明るく元気にをモットーにしております。
日々の研修や委員会活動を通して技術の向上にも前向きに取り組む中、お互いのモチベーションを維持できるように今後も努力してまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
有料老人ホームの特色から、あらゆる自立度（身体面・精神面）の方がご入居されています。プライベート空間や共有スペースを活用され、ご自分の意思決定を大切に生活されています。現在はホーム近隣の方々が中心ですが、市外からの問い合わせも増しています。
入居者のご家族もお忙しい中頻回にご面会においでになられる方も多く、地域で生活できていることを実感できる様サポートされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤8:30～17:30 早番7:00～16:00 遅番11:00～20:00 夜勤16:00～9:00（夜勤明けは原則休み）
賃金体系
職歴・保有免許（資格）により変動あり。
休暇制度の内容および取得状況
常勤職は夏季休暇・冬季休暇は各3日。その他有給休暇は勤務年数で最短10日～最長20日取得可能。年間の休日は110日（公休）。6ヶ月以上継続勤務した非常勤職員には勤続年数、所定労働日数に準じて有給休暇が与えられます。
また職員の負担を考え、夜勤明けは必ず休日に設定するなどの配慮もなされています。年末年始の一時給与アップあり（日勤2000円・夜勤4000円・非常勤時給200円アップなど）
その他特別休暇・産前･産後休暇や育児休暇･生理休暇なども就業規則で定められた内容で支給されます。（リフレッシュ休暇とて1週間程度休暇が取れるよう声かけしている）
福利厚生の状況
各研修会への出席時の費用・暑気払い・忘年会の施行・職員の入職初年度の誕生日祝い（花･ケーキ）・社員旅行（費用半額会社負担）なども施行。
新たな資格取得後3年間就業した場合、取得にかかった費用は全額会社から支払われる。
離職率
年間２～３名程度の離職者あり。 ３÷３８＝0.78 8％