サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 有限会社大前設備
  https://www.ohmaesetzbi.co.jp/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

私ども有限会社大前設備は、創業者であります会長 柳田良男の理念でもあります、「面璧九年」「細き流れも大河となる」の教えのもと、技術を高めてまいりました。
長引く不況の中ではありますが、知恵を絞り、未来の宝である子供たちに胸を張れる企業として社員一同一丸となり、不撓不屈の精神で邁進して参る所在でございます。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

専門技術を活かした地域の学校行事及び授業への協力
栃木市立藤岡中学校のマイチャレンジF（職場体験学習）に協力しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・子育てをしながら就労しやすい労働環境の整備
　中学校就学前の子を養育する社員に対して、きめ細やかな相談を実施し、弾力的な勤務時間（短
時間勤務含む）の調整を行います。
・子育てに配慮した有給休暇取得の促進
　中学校就学前の子を養育する社員に子の看護休暇を認めます。保育園、幼稚園等の送迎、通院等
家族のための半日単位、時間単位の休暇を認めます。
尚、上記の休暇を必要に応じて、有給休暇と認めます。
・特別休暇制度
　特別休暇制度を設けています。
・子育てに配慮した勤務体制の創意工夫
　必要に応じて子連れ出勤を認めます。
・保育サービス利用に対する助成等育児休業中の経済的支援制度
　家族手当として援助しています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

従業員の事情等を考慮し就労しやすい労働環境の整備を実施しております。
きめ細やかな相談を実施し、弾力的な勤務時間（短時間勤務含む）の調整を行います。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

家族のための半日単位、時間単位の休暇を認めます。
尚、休暇を必要に応じて、有給休暇と認めます。
・特別休暇制度
　特別休暇制度を設けています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成しております。

やりがい・働きがいの醸成

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

専門技術を活かした地域の学校行事及び授業への協力
栃木市立藤岡中学校のマイチャレンジF（職場体験学習）に協力しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述