2026年01月01日14:39 公表
デイサービスセンター 大栗の里
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒327-0805 栃木県佐野市犬伏中町２４４１－１
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| 連絡先 |
Tel：0283-27-0560／Fax：0283-22-8211
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域伝統行事や季節の催事に合わせて、月間行事を組み立てています。社会参加することで利用者自らが社会の一員であることの所属感を養っています。春には、近隣の梅林公園や足利公園の桜の名所を訪れています。秋には、佐野厄除け大師の菊まつりを堪能しています。感染症対策として、玄関前に、マスク、自動手洗い器を設置しています。抗菌作用のあるお茶でうがいをして、ウィルスの侵入を防止しています。
サービスの質の向上に向けた取組
レクリェーションでは、外部の専門的な慰問者をお願いし、幅広い手作業等バラエティーに富んだ演出をすることで、楽しさうれしさをモチーフにした活動を展開しています。複数のサブジェクトを用意し、特に昔取った杵柄で裁縫や小細工の経験者も多く、季節ごとの工作や折り紙を造作し、自宅に持ちけり自分の作品を貴重に持ち帰り回顧している利用者が出てきている。人間の五感の内、見聞食触を中心として、見て聞いて食して触って楽しむことで満足感を向上させる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
人間に不可欠な真善美の個性を有し、狭義な愛情ではなく、博愛いわば慈悲の心を持ち合わせ、自我をいかに克服し、本当の至福を獲得すべく、業務において駿遠なる目的を持ち業務に活かしている。それぞれに個性があり趣味が豊富な人が多いので、利用者のレクリェーション活動にその才を発揮しています。性格傾向に明るい人物が多く、笑いが絶えない。プラス思考で物事に対処する能力にたけ、常に仕事の達成感を獲得することができる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
市内全域からの利用がある。話し好きの人が多く、馴染みの関係づくりができている。相互に思いやりの精神にたけ、半身不随など障害のある方もおり、その都度弱点を補いあっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時２０分から１７時２０分。休憩１時間。
賃金体系
就業規則。給与規定に基づき支給。年１回昇給。賞与年２回。
休暇制度の内容および取得状況
１月１０日の公休と年３日の夏季休暇で１年１２３日の休み。
福利厚生の状況
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・退職金制度・施設職員の親睦会有・両毛メート加入。