2025年01月15日09:31 公表
居宅介護支援事業所 ふわり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
どんな相談にも真摯に迅速に対応致します。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内で担当ご利用者の情報を共有すると共に、ご利用者にとって最善のケアプランとなるよう検討会を開いています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅
デイサービスセンター
ヘルパーステーション
薬局
内科、泌尿器科クリニック
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２４時間３６５日連絡可能な体制を整えています。
多様なサービス事業所をご利用者、ご家族に提案しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者は自立に近い方からターミナル期の方まで様々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
現在の状況
常勤 8：30～17：30
賃金体系
当社規程にて
休暇制度の内容および取得状況
日、12/30～1/3
採用半年後有給休暇付与
個人の業務状況に応じて、有休取得できています。