2019年10月23日16:23 公表
ヘルパーステーションこころ
介護サービスの種類 |
訪問介護
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所在地 |
〒322-0068 鹿沼市石橋町1600-1橋田第一ビル8階
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連絡先 |
Tel:0289-60-1040/Fax:0289-60-1047
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2022年04月17日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上の基本に立っているのは、従業員一人ひとりの「光」です。
自分自身に「磨きをかける」取り組みを図っています。
それは、ことば(魔法)使い、所作です。
限られた時間の中で、少しでも「素敵!」と思われる「光」を放つために、リモート講習計画を立てています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
生活支援 1時間 円
身体支援 1時間 円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
とても明るい。
年齢が高い従業員が大半を占めているが、観察力と判断力は高い。
チャレンジ精神を持ち、毎日を楽しく過ごせるようボキャブラリーを駆使しながら「こころから笑える」をモットーにしている従業員が大変多くいる事業所です!
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
離職率
(内訳):1年間の離職者が6人、1年前の在籍者26人
(計算式):23%=6人÷6人×100
2022年3月1日時点